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新加坡《联合早报》12月3日的文章，原标题:日本媒体:中国企业花了很多钱，而日本的人才流失是大势所趋。中国游客在日本购物花了很多钱，日本媒体称之为“爆炸性购买”。最近，日本媒体报道称，日本人才外流已成为一种趋势，中国企业在招聘日本人才方面更加慷慨。
日本最新一期spa杂志发表了一篇题为“中国爆发购买日本人”的报道。以中国华为公司在日本设立分公司为例，指出该公司的招聘广告引人注目，有必要雇佣刚毕业的工程类毕业生，月薪40万日元，是日本任何著名科技企业的两倍。该周刊称，华为的例子只是冰山一角，还有一些中国企业更慷慨。据猎头公司称，中国公司比亚迪不得不雇佣日本工程师在日本挖墙角。除了高年薪，它还提供有吸引力的住房补贴、特殊司机和翻译。
《每周》杂志猜测，中国企业对日本工程师太好了，想“抢走他们的老师”，认为如果中国能在短时间内获得日本技术，支付的几千万工资可以说是非常便宜的“购物”。
中国企业不仅对硬件技术感兴趣，也对日本企业的软文化感兴趣。在挖人的过程中，一些中国公司挖走了所有整天喝茶的漂亮员工。日本公司的“送茶送水”文化是对中国人的一种贴心服务，中国人想要介绍和接待“尊贵的顾客”。偷猎活动甚至延伸到了日航空公司，子弹头列车的乘务员和服务员成为中国企业的“爆炸性购买”目标。中国非常重视日本的服务人才，并认为在这方面是无法比拟的。目前，日本设计师、美容师和厨师被中国视为珍宝，日本已成为他们挖掘服务人才的主要场所。
该周刊援引中日专家的话说，中日两国的经济发展出现了逆转，中国现在能够承受更高的工资，这意味着日本人才外流已经成为不可阻挡的趋势。预计这一现象将在未来10年变得更加显著。就人口而言，日本的市场很小。为了生存，有必要知道如何与中国建立互惠互利的模式。人才市场国际化是大势所趋。这也为日本企业敲响了警钟。(作者傅)
