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新华社济南7月22日报道:“培训增强了我们的理想和信念，锻炼了我们的党性，学到了许多实用和有用的经济和金融知识。”最近，经过4个月的学习，周万里于2018年完成了济南市首届优秀青年干部进修班。
周万里是济南市政府办公厅主任。3月初，他和88名来自市政府其他部门和县区的年轻干部一起参加了济南市第一期青年干部进修班。
渐进式培训课程是济南探索的青年干部教育培训的新途径。为了解决青年干部成长问题，更好地为地方经济社会发展做出贡献，针对青年干部队伍年龄偏大、学历偏低、业务能力弱、经验浅等缺点，济南市委组织部于今年年初下发了《优秀青年干部继续培养和跟踪实施意见(试行)》。
记者看到，上述实施意见是以“实事求是、艰苦奋斗、取得成绩”为指导的。以“理论武装、专业培训、实践培训、检查考核、择优使用”为主要内容的“五位一体”渐进式培训和后续培训计划分阶段实施，一批优秀青年干部被发现、使用和储备。
济南市委组织部相关负责人表示，在渐进式培训和后续培训过程中发现的优秀年轻干部将成为各级各部门干部的重要来源。
据报道，首届培训班确定了济南市急需的“经济金融”和“规划建设”两大方向，每个专业一个班，其中规划建设班45名，经济金融班44名。每个专业方向都确定了几个研究课题，作为专业培训和实践研究的主要方向。
“课程设置精细、科学、合理。“让我们走出去，体验先进城市的建设理念，丰富多彩的农村生活，充满豪情和艰辛的红色文化……”第一期培训班规划与建设班的优秀学生代表王镇在毕业典礼上说。
记者了解到，组织形式的改变是渐进式培训班的一大特点。与一般干部培训不同，渐进式培训课程的重点是按照“开源、优化结构、改进方法、提高质量”的要求，公开选拔和调动45岁以下的干部、县市级部门40岁以下的中层干部以及35岁以下的其他干部。基层干部在第一线的突出表现也在选拔范围之内。
“干部教育着眼于未来5至10年甚至更长时间的职业发展需求。受训人员主要是市县两级的优秀干部，有一定比例的市级干部。一些优秀的县级干部经过适当选拔和调动，有利于各级干部的相互促进和共同成长。”济南市委组织部干部教育处处长表示，年轻干部只有坚定地迈出每一步，才能走得更远、更稳。(记者张志龙和知望)
