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从2005年到2017年，中国连续13年提高了企业退休人员的基本养老金。2017年，企业退休人员月平均基本养老金从640多元增加到2500多元。
对于退休人员，无论何时各地开始组织发放养老金，都将从调整当年的1月1日开始，并支付全额补发。
今年的养老金调整是退休人员非常关心的问题。几天前，河南、广东和内蒙古相继决定在2018年提高基本养老金。加上6月和7月地方政策的大力实施，北京、吉林、山西、上海和江苏等20多个省份现已决定提高基本养老金。记者从有关部门了解到，各地区的具体实施方案已经得到人民社会福利部门和财政部门的批准，正在组织实施。大多数省份增加的基本养老金已经分配给退休人员。
从2005年到2017年，中国连续13年提高了企业退休人员的基本养老金。2017年，企业退休人员月平均基本养老金从640多元增加到2500多元。这是今年第14次养老金调整。根据人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于调整2018年退休人员基本养老金的通知》，根据2017年退休人员月基本养老金5%左右的总体调整水平，预计将有1.14亿退休人员受益于基本养老金的提高。
他说:「退休人士的待遇调整约百分之五，是在考虑了雇员平均工资增长、物价变动、经济发展水平及雇员退休保险的收入和开支等因素后决定的。中国劳动和社会保障科学院院长金伟刚说。
然而，增长并不像“2017年基本养老金乘以5%”那么简单。金伟刚表示，“5%左右”的调整水平是指对所有企业、机关、事业单位退休人员待遇调整的总体人均水平。这并不是说企业、机关、事业单位的退休人员根据各自的人均养老金水平按5%的比例进行调整。具体到每个退休人员，应根据参保缴费情况确定。由于缴费年限和养老金水平的不同，每个退休人员的养老金标准的实际增长是不同的，个人养老金的相应比例也是不同的。
据报道，今年各地将继续采取配额调整、联动调整和适度倾斜相结合的统一调整方式。配额调整体现了社会公平，旨在使各类退休人员的调整标准基本一致。联动调整体现了“多缴费”和“多长期缴费”的激励机制，使缴费多、缴费长的员工获得更多养老金。适当倾斜体现了照顾的重点，主要是对老年退休人员和其他群体的照顾。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，养老金调整后，具体支付时间可能因地而异，但对于退休人员，无论何时开始组织支付，都将从调整当年的1月1日开始，并全部补发。
值得注意的是，今年以来，中国社会保障领域的改革全面加快。《企业年金办法》相继实施。建立了城乡居民基本养老保险待遇确定和基本养老金正常调整机制。全国城乡居民基本养老保险最低标准提高。建立了企业职工基本养老保险基金集中调剂制度。人力资源和社会保障部发言人鲁爱红表示，下半年，人力资源和社会保障部将会同有关部门制定企业职工基本养老保险基金中央调整的具体实施办法，并尽快启动基金支付和分配工作。同时，推进基本养老保险基金分类投资运营，加快城乡居民养老保险基金和职业养老基金投资运营，进一步提高社会保险管理和服务水平，继续全面实施以就业和贫困人口为重点的新型保险计划，实现精确覆盖。(韩，经济日报记者，中国经济网记者)
