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劳动合同
(通用)
甲方(使用者):
乙方(工人):
签字日期:年月日
注意事项
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方基本签订合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的本合同。
一、劳动合同的期限
第一条甲乙双方自雇用之日起建立劳动关系，双方约定通过以下第一种方法明确劳动合同期限。
1 .固定期限:年月日至年月日。 这里，试用期从雇佣之日到年月日。
2 .无固定期限:从年月日开始依法解除劳动合作，终止，停止。 其中，试用期从雇佣之日到年月日。
3 .以完成一定的就业任务为期限:从年月日到就业任务完成。 甲方必须书面通知乙方完成任务。
二、就业复印件和就业场所
第二条乙方的岗位，岗位职责为。 乙方的事务所是。
乙方要爱岗敬业，诚实守信，遵守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保证质量完成工作。 乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据法律制定的劳动规章制度给予相应的解决。
三、上班时间和休息假期
第三条根据乙方岗位的优势，甲方安排乙方执行以下第一工时制度。
1 .标准工时工作制。 每天的工作时间在8小时以下，每周的工作时间在40小时以下。 由于生产经营的需要，依法协商后可以延长上班时间。 通常，每天不能超过一个小时。 特殊的原因不能超过每天三个小时。 每月不得超过36小时。 甲方不得强迫乙方加班或变态。
2 .依法实行周期性综合计算工时工作制。 综合计算周期内的总实务时间不得超过总法定标准工作时间。 甲方必须以适当的方式保障乙方的休假权利。
3 .依法实行定时制。 甲方必须以适当的方式保障乙方的休假权利。
第四条甲方安排乙方加班时，应当依法安排加班津贴或者支付加班津贴。
第五条乙方依法享受法定假日、带薪假期、婚假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条甲方采用下列第一种方法以货币形式向乙方支付工资，每月前全额支付。
1 .月薪来源
2 .成交量支付。 仪表单价应当保证甲方合理制定劳动定额，乙方提供正常劳动时得到合理的劳动报酬。
3 .基本工资和业绩工资相结合的工资分配方法、乙方的月基本工资元、业绩工资计入方法如下。
4 .双方约定的其他方法。
第七条乙方试用期的工资表发放标准或元。
第八条甲方必须合理调整乙方的工资待遇。 乙方从甲方得到的工资依法承担的个人所得税由甲方由其工资中缴纳。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，承担相应的社会保险义务。 乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中缴纳。
第十条甲方依法执行关于国家福利待遇的规定。
第十一条乙方因工人受伤或职业病受到的待遇按照国家有关规定执行。 乙方生病或非原因劳动者受伤的，有关待遇按照国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业训练和劳动保护
第十二条甲方对乙方进行岗位必要的训练。 乙方要亲自学习，积极参加甲方组织的训练，提高职业技能。
第十三条甲方严格执行劳动安全卫生相关法律法规的规定，执行国家关于女职工、未成年人的特殊保护规定，建立健全的劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程的培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品 乙方从事接触职业病危害的作业时，甲方应该依法告知乙方就业中可能发生的职业病危害及其结果，提供职业病防护措施，在乙方离港前、离港期间和离港时对乙方进行职业健康检查。
第十四条乙方必须严格遵守安全操作规程，不要违规作业。 乙方有权强制甲方管理者进行违反指挥、冒险作业，拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，采用书面形式。
第十六条甲乙双方解除或者终止本合同时，应当依照法律法规的规定执行。
第十七条甲乙双方解除本合同的终止时，乙方必须与甲方合作办理事业交接手续。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在交接工作时支付。
第十八条甲方应当解除或者终止本合同，为乙方出具解除或者终止劳动合同的说明，并在十五天内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。
八、双方约定一些事项
第十九条乙方的事业涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密的几个事项时，甲方可以与乙方依法协商遵守商业秘密或竞争业限制的几个事项，签订保守商业秘密协议或竞争业限制协议。
第二十条甲方出资要求乙方进行专业技术训练，与乙方约定服务期限的，应当征得乙方同意，签订协议，确定双方的权利义务。
第二十一条双方约定的其他一些事项:
九、劳动争议解决
第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以依照法律法规的规定进行协商、调停或仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第23条本合同记载的乙方联系电话、通信地址是发送劳动合同期间内的通知相关事项和书面文件的联系地址、发送地址。 发生变化时，乙方必须立即通知甲方。
第二十四条双方都确认详细阅读理解本合同的复印件，明确了各自的权利、义务。 本合同的不完备，依照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方严格服从执行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
年月日年月日
附件一
更改劳动合同
甲乙双方协商同意，更新本合同。
一、甲乙双方用以下第一种方法明确更新合同期限。
1 .固定期限:年月日至年月日。
2 .无固定期限:从年月日开始依法解除或结束劳动合作。
二、双方对有关的一些事项约定如下。
1 .；
2 .；
3.3。
三、除上述约定的几个事项外，其他几个事项仍按照双方年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
年月日年月日
附件二
变更劳动合同
一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，本合同变更如下。
1 .；
2 .；
3.3。
二、除上述约定的一些事项外，其他一些事项依然遵循双方的年月。
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
年月日年月日
劳动合同
(劳务派遣)
甲方(劳务派遣机构):
乙方(工人):
签字日期:年月日
注意事项
一、本合同的复印件与劳务派遣机构派遣的劳动者签订劳动合作。
二、劳务派遣机构必须向劳动者颁发依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣机构不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得招募以非全日制雇佣形式被派遣的劳动者。
四、劳务派遣机构应当将与雇佣机构签订的劳务派遣协议书通知工人。 劳务派遣机构不得向被派遣工人收取费用。
五、劳动合同必须用蓝、黑笔或签字笔填写，笔迹清楚，复印件简洁，准确，不得篡改。 确实需要篡改的，双方必须在篡改的地方签字或者盖章确认。
六、签订劳动合同时，劳务派遣机构应当盖章，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人应当签字或者盖章。 被派遣的工人根据本人的签名，不得由别人代签。 劳动合同提交给劳动者的，劳务派遣机构、雇佣机构不得代为保管。
甲方(劳务派遣机构):
统一社会信用代码:
劳务派遣许可证编号:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地:
联系电话号码:
乙方(工人):
居民身份证号码:
(或其他比较有效的证书名称证书编号: )
户籍地址:
居住地(通讯地址):
联系电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策的规定，甲乙双方基本签订合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的本合同。
一、劳动合同的期限
第一条甲乙双方约定通过以下第一种方法明确劳动合同期限。
1 .两年以上的固定期限合同:年月日至年月日。 其中，试用期从雇佣日到年月日。
2 .无固定期限的劳动合同:从年月日开始依法解除或终止劳动合同为止。 其中，试用期从雇佣日到年月日。
试用期最多只许一次。
二、就业复印件和就业场所
第二条乙方同意甲方派遣(雇佣者名称)事业、雇佣者注册地址、雇佣者法定代表人或主要负责人。 派遣期间为年月日到年月日。 乙方的事务所是。
第三条乙方同意在用工单位工作，属于临时/补助性/替代性岗位，岗位职责为。
第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位安排的职工复印件和要求履行劳动义务，按时完成规定的职工人数，达到相应的质量要求。
三、上班时间和休息假期
第五条乙方同意根据用工单位实行以下第一工时制度。
1 .标准工时就业制，每天上班时间在8小时以下，平均每周上班时间在40小时以下，每周至少休息1天。
2 .依法实行周期性综合计算工时工作制。
3 .依法实行定时制。
第六条甲方必须要求雇主严格遵守有关上班时间的法律规定，保证乙方的休息权利和身心健康。 确实，根据就业的需要向乙方安排加班点时，可以依法协商后延长上班时间，依法向乙方支付加班津贴。
第七条乙方依法享受法定假日、带薪假期、婚假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇
第八条经甲方和用工单位协商，甲方采用以下第一种方法以货币形式向乙方支付工资，每月前全额支付。
1 .月薪来源
2 .成交量支付。 仪表单价是。
3 .基本工资和业绩工资相结合的工资分配方法、乙方的月基本工资元、业绩工资计入方法如下。
4 .约定的其他方法。
第九条乙方试用期的工资表发放标准或元。
第十条甲方不得扣除派遣单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 乙方从甲方得到的工资依法承担的个人所得税由甲方由其工资中缴纳。
第十一条甲方无法安排乙方就业或返还给雇主期间，甲方应按甲方所在地最低工资标准以上每月向乙方支付报酬。
第十二条甲方应当要求用工单位向乙方执行与用工同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法，向乙方提供与岗位相关的福利待遇。 雇佣者没有同类职场劳动者的情况下，参照雇佣者所在地相同或相近的职场劳动者的劳动报酬是明确的。
第十三条甲方必须要求雇主合理明确乙方的劳动定额。 雇佣者连续雇佣时，甲方必须要求雇佣者对乙方执行正常的工资调整机制。
五、社会保险
第十四条甲乙双方依法在雇主所在地参加社会保险。 甲方必须通知乙方每月缴纳社会保险费的情况，为乙方依法享受社会保险待遇提供援助。
第十五条乙方发生工伤事故时，甲方必须及时与用工单位进行急救治疗，在规定时间内向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法进行工伤待遇鉴定，履行享受工伤待遇所需的义务。 甲方未按规定提交工伤认定申请的，乙方或者其近亲、工会组织可以在事故伤害发生之日或者乙方被诊断为职业病，从鉴定之日起1年内，直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提交工伤认定申请。
六、职业训练和劳动保护
第十六条甲方必须向乙方提供必要的职业能力训练，在乙方的劳务派遣期间，应当督促雇主对乙方的岗位进行必要的训练。 乙方必须自己学习，积极参加甲方和雇佣者组织的训练，提高职业技能。
第十七条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，执行国家关于女职工、未成年人的特别保护规定，在乙方劳务派遣期间促使工人执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
第十八条甲方派遣乙方到可能发生职业危害的岗位时，必须事先通知乙方。 甲方依法通知工人乙方就业中可能发生的职业病危害及其结果，向乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动中事故，减少职业危害，为工人建立职业健康管理文件，
第十九条乙方必须严格遵守安全操作规程，不要违规作业。 乙方有权强迫雇佣者管理者进行违反指挥、冒险作业，拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，采用书面形式。
第二十一条乙方派遣期限届满或者发生其他法定情况，雇主返还甲方的，甲方可以再派遣，符合法律法规规定情况的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。 乙方同意再派遣的话，双方必须协商派遣机构、派遣期限、事务所、事务所、事业时间和劳动报酬等的复印件，书面变更合同相关的内容。 乙方不同意再派遣的，依照法律法规的有关规定执行。
第二十二条甲乙双方解除或者终止本合同时，应当依照法律法规的规定执行。 甲方解除或终止本合同，同时为乙方出具解除或终止劳动合同的说明，并在15天内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。
第二十三条甲乙双方解除本合同的终止时，乙方必须与甲方合作办理事业交接手续。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在交接工作时支付。
八、劳动争议解决
第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以依照法律法规的规定进行协商、调解或仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二十五条用工单位对乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他
第26条本合同记载的乙方联系电话、通信地址是发送劳动合同期间内的通知相关事项和书面文件的联系地址、发送地址。 发生变化时，乙方必须立即通知甲方。
第二十七条双方都确认详细阅读理解本合同的复印件，明确了各自的权利、义务。 本合同的不完备，依照有关法律法规和政策规定执行。
第二十八条本劳动合同一式( )份，双方至少各执行一部分，自签字(盖章)之日起生效，双方严格服从执行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
年月日年月日
附件一
更改劳动合同
甲乙双方协商同意，更新本合同。
一、甲乙双方用以下第一种方法明确更新合同期限。
1 .固定期限:年月日至年月日。
2 .无固定期限:从年月日开始依法解除或结束劳动合作。
二、双方对有关的一些事项约定如下。
1 .；
2 .；
3.3。
三、除上述约定的几个事项外，其他几个事项仍按照双方年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人(签字或者盖章)
年月日年月日
附件二
变更劳动合同
一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，本合同变更如下。
1 .；
2 .；
3.3。
二、除上述约定的几个事项外，其他几个事项仍按照双方年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲(盖章)乙(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
年月日年月日
资料来源:人社部网站
维护司法为人民的初学者承担公正的司法使命
原题:《人社部官方版:劳动合同模板》
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