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试用期内，女员工注意到自己怀孕了。 她亲自把情况通知了企业领导，还在等被解雇的结果！ 4月16日，28岁的王先生通过微博“@大连成”讲述了自己在职场上的遭遇，事件引起了网民的关注。 对企业的决定，小王困惑不解，脾气暴躁。 对此，律师表示，企业涉嫌违法，作为用人单位应该保障孕期女职工的合法权益。 试用期怀孕女员工退休的王先生今年28岁，今年2月11日进入大连企业，负责网页设计。 她进入公司时知道企业的试用期是一个月到三个月。 如果顺利的话，最晚5月份可以成为正式员工。 4月13日，王先生发现自己怀孕了。 她怀孕是第一胎，接受检查怀孕40天了。 小王亲自告诉领导自己怀孕了。 另外，由于生育时使用生育保险，因此也提出了能否提前支付社会保险。 “我对领导说我在产假期间也可以继续工作。 王先生说，领导知道她怀孕后，表示辞职，同时发两天工资，没想到会赔偿共计200多。 照片来自微博@大连成感到困惑。 在“冷血退休”伤害她的那天下午，小王离开了企业。 她告诉记者，进入公司时，她没有与企业签订劳动合同，双方都没有谈论关于进入公司后生育的福利待遇问题。 她在企业负责的一些事情，工作强度很大，怀孕了也不会影响工作。 小王意识到自己怀孕了，自己也不喜欢，在转正之前想和领导坦率地表达信息，但没想到会直接辞职。 后来小王继续找工作，但因为怀孕，进展不顺利。 4月16日，小王通过“@大连成”讲述自己的遭遇，受到很多网民的关注。 很多网友支持小王的意见，纷纷留言。 但是少数网民说，理解企业领导的决定毕竟也不容易经营公司，如果把王先生留在企业里，公司的使用者价格可能会上涨。 但是，各个网民都怀疑小王利用怀孕身份“捞企业的利益”。 对此，小王感到不满:“刚进入企业的时候没有怀孕，发现后在诚信的大致第一时间通知了领导，但怎么‘骗取利益’呢？” 照片是微博@大连成采访，王先生拒绝透露企业的名字。 她说她想通过媒体呼吁社会保障妊娠期女性的合法权益，但其初衷并不是想去“曝光”原机构。 律师:用人单位涉嫌违法，因此用人单位将辞退试用期怀孕的女员工。 这个方法合法吗？ 对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕表示，根据《劳动合同法》的规定，试用期比转正后的正式劳动关系有灵活雇佣的好处，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。 另外，根据《劳动法》的规定，女职工处于孕期、生育期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 孕期女职工不能适合工作场所的，使用者可以适当调整就业复印件和范围。 也就是说，企业的行为已经涉嫌违法，企业必须充分保障处于孕期、生育期、哺乳期的女职工的合法权益。 现象:“二胎事件”数量不断增加的刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇劳动争议事件的数量呈上升趋势，该女职工年龄主要集中在30岁至40岁之间，因怀孕“二胎”而引起的劳动争议事件的比例正在增加 另外，刘万昕说，从立法的起点来看，怀孕的女员工是“弱者”，其权益必须得到充分保障。 但是，怀孕不是女员工在职场的“万能钥匙”。 毕竟，法律的保护也有边界 在某些情况下，女职工不能以怀孕为由要求用人单位履行劳动合同或者支付相应的离职补偿。 双方协商一致，包括用人单位合法解除劳动关系等情况。 相关链接因怀孕被企业胜诉后，她被安排在工地工作年3月，吉林省长春市陈先生加入企业，试用期3个月。 那年7月，她发现自己怀孕了，企业知道后一直催促她辞职。 陈先生认为自己的权益受到侵犯，将企业告上法院，要求企业继续履行合同。 后来陈先生胜诉了。 但是去年12月初，她回到企业上班，发现自己的岗位已经调整好了，被安排在一个工地单独工作。 工地上没有厕所。 要上厕所，她必须气得走很远。 企业的方法让她很冷。 @鱼汤michele :不签劳动合同本身是违法的。 @皮诺曹:现在的育儿价格被公司转嫁了。 微型公司刚成立的公司并不简单。 我希望国家合作，公司的国家一起捧起祖国的花。 @冯小雪:这是不自然的。 上司当月投保社会保险，生育保险不会报销。 现在大连的生育保险只在怀孕前支付社会保险，即使投保怀孕保险也不会报销。 呼吁关注有关政府部门。 @穿越长江:为了保护女性的合法权益，只能在职场工作形成劳动关系，不能在试用期说话。 通过法律处理，社会可以进步。 @jamin_w :产假期间的工资由出生保险支付，你怎么说占有公司的价格？ @拉克他爸爸:太简单了，如果第一劳动合同不签字就错了。 第二，试用期也要投保。 这是劳动法。 @一肥皂时间护肤手肥皂:起诉仲裁后，要求恢复劳动关系，补充社会保险 @在二十四四:有问题。 如果女同志怀孕回家休产假，公司一般付给她五险一金，她的工作谁来做呢？ 如果暂时来找顶级的话，女同志生完孩子再上班怎么办？ (原标题:试用期发现怀孕，28岁女员工辞职。 事情引起了网民的关注。 律师:用人单位涉嫌违法。 (本文来自澎湃情报。 越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )
