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原创翻译是话题#中年危机中收录的一个翻译在世界上最近，“专家建议女性退休年龄延长到55岁”的信息点燃了网民的许多杂乱的感情，出现在热搜中。 众所周知，国家现在的退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性劳动者50岁。 专家的建议将女工人的工作时间延长了五年。 这样，女性似乎得到了越来越多的时间投身事业，但实际上，无论是很多人-女性员工还是男性员工-都没有等到退休，到了中年，开始面临应聘难、晋升难、裁员等年龄带来的职业危机。 与上世纪相比年龄歧视问题发生了很大的变化，观念的进步能推动实际的变化吗？ 面对各种偏见，我们应该做什么，又该怎么办？ 据说“人生从40岁开始”，但遗憾的是，对很多人来说，年龄偏见和歧视是从40岁开始的。 一些研究显示，女性从40岁开始遭遇偏见，男性45岁。 众所周知，现在印度老龄化的速度比人们预想的要快得多。 印度政府最近在议会上宣布，到2050年印度60岁人口将达到34万人(超过美国总人口)。 联合国说这个数字可能会更高。 那么，如果置身于这个充满年龄歧视、性别歧视、裁员风险的时代，中年员工的状况会怎么样呢？ 很多人的职业生涯从40岁到50年代达到了顶峰，但很多员工在这个年龄层成为了裁员者的一员。 中年员工容易自我满足，录用价格比年轻人高，生病不好，喜欢缺勤。 但是，由于能干、有经验、有责任感的员工不足，人们对年龄歧视的态度似乎在改变。 现在很多企业都在重新审视自己的招聘政策，构建年龄多样性的员工团队，观念性更新实际起作用吗？ 01年还是障碍吗？ 一家商业新闻前记者大卫·豌豆格利认为公司越来越意识到年龄歧视是“主义”。 他记得90年代，他第一次写这个主题时，很多人对这句话没有概念。 甘古利说，企业多在哪一天发布指定年龄段的招聘广告。 招聘者说“40岁以上的人不需要应聘”。 今天这个偏见可能也在潜意识中，但至少补充说“40岁以上的人有时不应聘”在政治上是不正确的推广。 根据“哈佛商业评论”最近的研究，多样化是开始公司创新的关键。 有人说过去40年为一些企业和员工提供了多个项目著名行为科学治疗师说公司有机会从劳动力老龄化中寻找。 印度里拉表示:“很多企业为了降低价值成本，45岁时解雇员工，只关注能否获利，老员工成为了多余的人。 另外，中老年人的员工们一般不太重视自己给企业带来的东西。 “她补充说，为了保持年龄多样化的健全平衡，企业应该召开一体化会议，年轻员工和年长员工互相接触，理解他们有那些优点和才能。 人们常说“工作是崇拜”，但最活跃的是永远最开心的事。 还有很多证据表明，多种劳动力(年龄、性别、性别、经济阶层等)创造了更健康有效的职场。 连续创业者卡尼卡查里亚( kanishka acharya )认为，当今世界办事处存在的年龄歧视，因人口结构变化而增加。 “20年前，我们着眼于年轻人给世界带来的人口红利。 这一代人现在进入了劳动场所。 因此，他们当然在劳动力中占很大比例。 “02青年和中年的平衡现在很多企业的态度似乎都在改变。 他们希望用大成本发现并保持更高龄有经验的管理者。 老挝说:“年轻员工的价值观随时间变化，对企业的忠诚度也不同。” 很多人很快就会厌倦，从经济上的不安感和观察力的转移中，他们经常跳槽。 但中年员工也并非没有面临危机。 她说，比如两个大机构合并一家小公司，45岁以上的高管也会很多。 “他们被三十多岁的人取代，录用他们的工资更低。 这使人感到 经验似乎已经一文不值了 但这发生在科学技术初步迅速发展的15年前，当时有科学技术头脑的年轻员工如果知道如何独立操作电脑就很受欢迎。 老挝认为，如果所有年龄层的员工都受到尊重，企业和社会就会取得平衡，相处得很好。 年龄歧视一直存在，但我们必须尽最大努力接受彼此，消除偏见。 只有包容、尊重、发现和承认人的能力，才能建立更好的公司 在工作中，把青年的创新精神和活力与中年人的经验和智慧结合起来是最好的平衡。 现在，在这一切以成果为导向的环境中，以成果为导向的价值远远大于以年龄为导向的价值。 是的，我们需要积极应对年龄问题，但我们也越来越关注的是看所有年龄段员工的价值。 03年龄歧视和性别歧视年龄歧视不限于商界 在娱乐行业也很普遍 最近，演员兼制片人diamirza(36岁)接受了调查，被认为是娱乐圈不自然的年龄。 这只是关于年龄的争论之谜，但偏见不止于此，还潜入了社会空间，进入了人们的性观念之中。 当性感的珍妮弗·洛佩斯( 50岁)在舞蹈表演中看到“这么长”“这样跳舞”时，很多键盘侠称这位50岁的艺术家的表演为“垃圾”“被讨厌”“不适合她那么大”。 如果有人深刻理解女性的年龄歧视和性别歧视这一致命组合，这个身体就是麦当娜。 60岁的麦当娜·露易丝·西科内( madonna louise ciccone )，如果不挑战社会规范，不遵守自己的规则，她的生活可能早就安静地结束了。 但是，为什么人们突然对成熟、有经验、有成熟员工系统的中年人说冷话呢？ 在印度和海外经营一些企业的阿贾里亚说，问题不是年龄，而是社会环境中包含的价值精神方向。 20世纪50年代，印度把退休年龄设定为58岁。 首先，因为我们需要为很多印度年轻人提供就业机会。 “但这并不意味着58、68岁的人创造价值的能力减弱，我个人认为中年员工会带来丰富的经验、价值、远见，如果他们愿意的话即使到了70岁也能创造巨大的价值。 “在全世界，跨国公司和人力团队都在努力接受文化多样性。 如果我们知道中年人带来的巨大价值，我们就能处理他们不能充分重视的问题。 这也将减少与年龄相关的抑郁症、社会孤立等疾病的发生，这是我们面临的另一个世界性重大挑战。 社会环境变了。 确实，现在的60岁相当于过去的40岁。 阿查利亚说:“人们更长寿，医学科学迅速发展到能活到90岁、100岁的水平，这将成为新的常态。 因此，由于这些变化，存在关于年龄歧视的争论也是合理的。 “原文链接: deccan chronicle/opinion/op-ed/100620/the-age-conundrum原文标题: willtheystillneedyouwhenyou原文Deccan chronicle译者:” 照片来自网络，版权归作者所有。 非商业转载请注明译者、来源，保存副本翻译的完整链接。 请联系editor@yeeyan的原始标题进行业务协作。 “40岁不需要的“打工”可以等到退休年龄达到55岁吗？ 》阅读原文
