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海外网络10月19日，德国年轻的成长型初创企业正在柏林、汉堡、慕尼黑、斯图加特、法兰克福和鲁尔蓬勃发展。这些公司的许多员工都是移民，原因很简单，没有移民，许多工作根本找不到合适的人才。
德国的创业市场已经逐渐发生了变化。除了初创企业的模范城市柏林，德国其他地区新兴产业的创业体系也显示出增长势头。德国杜伊斯堡的埃森大学(Essen University)和柏林德国初创企业联合会(German Federation of startups)的子公司毕马威会计师事务所(kpmg arc)联合发布了《第五次德国创业监管报告》(Fifth German entrepreneurs Supervision Report)，该报告对德国1，837家初创企业、4，245名企业家和19，913名员工进行了采访和分析，旨在为决策者提供政治和行政决策方面的帮助，从而促进德国初创企业的发展。
该报告显示，为了促进初创企业的发展，有必要增加教育投资。德国大多数初创企业的创始人都有大学学位，只有2.3%的人只有高中学历。在企业家中，36.9%拥有经济学学位，20.2%拥有计算机或数学学位，18.3%拥有工程学学位。此外，大多数德国企业家是男性，只有大约15%是女性。
在德国年轻的成长型企业中，员工非常多样化。近64%的初创企业表示，他们受益于海外移民。29.6%的初创企业员工不是德国公民，甚至有近一半在柏林，达到47.7%。例如，创业公司door 2的负责人告诉媒体:“如果没有外国移民，我们的公司将不复存在。”这家公司三分之二的雇员不是德国人。
在初创企业中，外籍员工在开拓海外市场方面发挥着重要作用。82.7%接受调查的初创企业希望他们的业务国际化。34.4%的受访者表示，他们将集中精力开拓其他欧盟国家的市场。
然而，三分之一接受调查的初创企业表示，由于繁琐的申请程序，他们在雇佣外国移民员工时遇到了困难。(德国热线)
编者:、范
