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中新网7月18日电据美国华侨新闻网报道，当地时间17日，前摩根士丹利财务顾问(女员工)正式起诉摩根士丹利的几名前雇主，称其抱怨主管对其进行性骚扰。摩根士丹利不合理地驳回了这一行为 公司以“破坏职业机会”为由解雇了她，并避免谈论骚扰 华裔受害者艾薇肖(Ivy xiao)在提交给洛杉矶高等法院的诉状中指出:“这种事情(骚扰下属)在摩根士丹利几乎是司空见惯的，因为我发现，当我向人事部门提到我在工作中受到上司的性骚扰时，我不仅没有得到公正的对待，甚至因为这件事，他被调离原工作地点，送到圣莫尼卡分行工作。然而，摩根士丹利出于其他原因正式解雇了他，因为他拒绝与主管里奇特约会 肖的投诉中明确提到，她于2012年9月通过了摩根士丹利集团的严格选拔，并作为正式员工在公司工作 然而，作为全部门为数不多的女性之一，肖很快就感受到了公司男女比例不协调所造成的"潜规则"--对女员工的不尊重等等。 在这样的环境中，肖必须忍受工作环境中来自男同事或上司的性骚扰 令她最不满意的是，摩根士丹利不仅没有规范这种违法行为和氛围，反而助长和鼓吹这种烟雾弥漫的氛围 肖的投诉指出，肖的一名主管试图利用他的工作，对肖进行身体接触，并试图亲吻她。然而，在所有这一切都被晓拒绝并上报公司后，晓的主管实际上切断了晓的客户信息数据库，这使她无法通过正常渠道与客户联系。 根据起诉书，另一名被指控的主管将肖排除在团队之外，因为肖拒绝向他提供裸照 面对各种各样的投诉和指责，摩根士丹利人事部门不仅未能改善肖的状况，甚至将肖调到圣莫尼卡的另一家分行工作 然而，在那里，萧的情况并没有改善，反而变得更加严重 摩根士丹利(Morgan Stanley)肖的最后一任董事里歇特提出了一些性要求，但遭到肖拒绝后，他甚至对肖的亚洲女性身份做出了粗鲁的判断 不过，在摩根士丹利17日上午的会议上，该部门发言人约克尔(jockle)表示:“我们对肖及其工作非常熟悉，我们确信她在摩根士丹利任职期间没有受到任何非法或不公平的待遇。” 因此，肖聘请了专门研究工作场所歧视和性骚扰的古·法希姆·图希起草诉讼文件并提交给洛杉矶县高等法院 最新消息:宗祥朴谈端午节日期:2020-06-24 02:12:16来源:人民日报海外版
