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中国海外华人网10月25日电据美国《世界新闻报》报道，美国泛亚洲商业专业人士非营利组织ascend发现，尽管亚洲人在2012年首次超越白人成为硅谷的主流族群，但他们仍被工作场所的“玻璃天花板”所困，亚洲高管的比例远低于工作场所。ascend报告还发现，在硅谷，种族可能是比性别更大的晋升障碍。
“我们的数据清楚地表明，硅谷希望促进亚洲人、非洲人和西班牙人的努力，而对少数民族的玻璃天花板没有重大影响。”该报告的作者之一、思科前副总裁巴克·吉(Buck gee)表示:“尽管如此，我们还是观察到白人女性在工作场所取得了突破，因此科技公司可以改变，现在是我们为少数民族做出改变的时候了。”
Ascend题为“亚洲成功的幻觉”的报告指出，2015年，尽管硅谷工作场所中亚洲人的比例为47.3%，超过了白人(43.8%)，但白人高管的机会仍然是亚洲人的两倍，白人高管的人数是亚洲人的三倍。
虽然员工在工作场所的比例有所增加，但能够晋升到管理层的亚裔员工比例仍然很小，亚裔和西班牙裔女性的晋升比例最低。“少数民族妇女必须面对双层玻璃天花板。数据显示了提升女性领导者的努力。显然，这并不能解决亚洲、非洲和西班牙妇女所面临的挑战。”该报告的作者之一、思科公司前副总裁丹尼斯·佩克说:“这是一个少数民族社区所没有的事实。”我们希望科技公司重新考虑如何做得更好。”
尽管亚洲人长期以来被视为模范少数，但他们在科学技术上的成功往往掩盖了他们的困境。报告还发现，种族造成的晋升障碍比性别造成的障碍更明显。2015年，白人女性成功增加了主管人数。然而，在所有种族群体中，亚洲人一直是最不平衡的种族群体，管理人员的数量不能反映亚洲人在整个工作场所中的比例。
“尽管科技公司在少数民族就业方面投入了大量资金，但少数民族提升管理层和董事会的机会仍然非常有限。”ascend执行副总裁兼美国董事会成员莫文蔚(Anna mok)表示:“要改变这一体系，硅谷的CEO和他们的团队应该积极改变，寻找解决方案。”(张玉思)
