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“秋季招聘会”，即大学毕业生秋季招聘会，一般从9月份开始，持续到11月底。对于应届大学毕业生来说，秋季招聘意味着求职正式开始。
对中国经济蓬勃发展持乐观态度的留学生也选择回国就业。在今年的秋季招聘中，加入就业大军的归国留学生开始了他们的求职之旅。
在学习阶段培养各种能力是必要的
根据教育部发布的相关数据，2016年近80%的中国留学生选择回国就业；2017年，国内大学的应届毕业生人数也将创下新高。近年来，归国留学生已经不是什么新鲜事了，“稀缺即珍贵”的供求格局已经逐渐消失。因此，打算回国就业的学生必须努力提高自己的综合实力，以应对就业市场的激烈竞争。
学生在招聘中“获得第一名”，这意味着他们必须尽早做好准备。这种“早期”甚至可以从学习阶段开始算起。在申请工作前的出国留学期间，学生应该利用在海外多元文化背景下学习和生活的机会，多与当地人交流，提高他们的外语口语能力，提高他们在现实生活中的交际能力。如果你有条件，你也可以接触更多的外国风俗习惯，通过旅游开阔眼界。
金英拥有伦敦大学学院新能源和环境经济学硕士学位。留学期间，她在课堂上热情地表达自己的观点，积极参加各种小组讨论，通过交流提高了自己的英语水平。在业余时间，金英还参加了许多学校活动，结识了更多生活在不同文化背景下的人，开阔了她的眼界。金英认为在学习中应该努力，不仅要丰富自己的专业知识，还要积累生活经验，提高适应能力。这些独特的生活经历将成为未来求职或生活中的宝贵财富。
回家前抓住机会
随着新媒体的迅速普及，信息流通和回流的速度越来越快，海外学生可以很容易地获得国内求职信息，这样他们就不用等到回国后仓促求职。
正在英国布里斯托尔大学攻读硕士学位的陈一诺就是一个例子。虽然她远离英国，但通过社交软件，她看到她的本科生一个接一个地走进工作场所，而她在中国的研究生拿着三四份简历，这让她感到一种危机感。陈一诺开始为回国就业做准备，而他身边的海外学生仍在关注着去哪里旅游。
近年来，国内招聘市场呈现多元化发展趋势。不仅有智联招聘和无忧未来等成熟的专业求职网站，还有一些发布实习和学校招聘信息的微信公共账户，如熊猫学校招聘和金融合作伙伴。这些求职公开号码还将设立求职小组，为外国学生提供求职咨询，帮助他们改进简历，制定求职计划。如今，空与中国之间的距离不再是导致求职滞后的障碍。
和陈一诺一样，在美国学习的李彤(化名)也很早就将目光投向了国内招聘市场。虽然李彤在美国，但他早就开始访问求职网站，查看和筛选招聘信息。完成学校课程后，她返回中国，有目的地发送她的简历。与其他没有看清形势的国际学生相比，李彤更有勇气，更少犹豫，并尽快做好准备。现在她获得了理想的工作，她渴望尝试并期待即将到来的职场生活。
在求职过程中避免傲慢和鲁莽
智联招聘与应届毕业生求职网联合发布的《2017年海归就业调查报告》数据显示，国内用人单位认为海归求职压力的主要原因是自我定位高(75.9%)和薪资要求高(54.5%)。心理期望和实践能力的差距容易导致心理失衡。国际学生应该沉下心来，准确地了解自己的实力。他们不应该因为出国留学的经历而沾沾自喜，感觉高人一等，也不应该因为面试不尽如人意而对自己的专业水平失去信心。
在准备这个秋季恶作剧的时候，金英正在一家证券公司实习。面对激烈的求职竞争，金英显得很平静。她承认，如果她不在秋季招聘会上签署正式合同，她明年还会参加春季招聘会，她也不怕求职可能失败。
“天上没有馅饼这回事”。金英回忆起自己参加“秋征军”近一个月的经历，她说:“在面试的打击面前我也很失落，但现在我已经调整了心态。我想在目前的实习中做好工作，积累更多的工作经验，并积极认真地参加每一次面试。我相信我会有一个光明的未来。”
