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Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格(Sheryl sandberg)曾在硅谷掀起一股“女性旋风”，许多高科技企业都期待着“来自天空的雪莉”。然而，性别歧视仍然是困扰硅谷多年的现实。
硅谷已经成为性别歧视的重灾区
《纽约客》杂志最近报道称，在硅谷的高科技企业中，女性员工和男性员工的收入和权力存在巨大的不平衡。一位前特斯拉员工表示，女性员工不到10%；团队中有两个“马特”(马特是一个男性名字)的概率大于有一个女性员工的概率。
这不是开玩笑。2015年，一个由女性投资者和女性高管组成的团队调查了硅谷的200多名女性高级雇员，发现84%的受访者被告知他们在工作中“过于激进”，66%的受访者称他们因性别原因被重要项目拒绝，6%的受访者称他们在工作中受到性骚扰。
“男人对女人是诽谤、有辱人格和粗鲁的，但他们可以免受惩罚。这种现象不仅存在于好莱坞，也存在于高科技领域、投资圈和其他行业。男性可以通过影响力和投资来控制工作场所。”比尔和梅林达盖茨基金会联合主席梅林达盖茨告诉《纽约客》记者，“权力的不平衡最终会导致权力的滥用。”
据《纽约客》报道，性别比例的极度失衡是导致高科技产业成为性别歧视最大受害者的主要原因之一。研究估计，女性雇员仅占该行业雇员总数的1/4，女性高管占11%。另一个主要原因是，与金融和广告等同样由男性主导的行业相比，高科技行业的男性从业者对自己的评价很高。他们认为自己是梦想未来的先驱者和不知疲倦的发明家，只有通过技术，他们才能创造一个更美好的世界。
中国女性的职业发展有很多机会
相比之下，在中国的高科技行业，女性在职业发展的每个阶段都有更多的机会。
根据《大西洋月刊》最近的报道，与过去相比，中国女性不仅在人力资源或营销部门工作，还拥有“首席执行官”、“首席运营官”、“首席财务官”甚至“首席技术官”的头衔。
硅谷银行调查了美国、英国和中国的900家高科技企业，发现54%的美国企业有一名或多名女性首席执行官，这一比例在英国为53%。在中国，近80%的高科技企业有一名或多名女性高管。
同时，34%的美国公司至少有一名女性董事，这在英国是39%；在中国，61%的高科技企业有一名或多名女性董事。
中国在培养女性领导人方面也领先于英国和美国。当被问及是否有增加公司女性领导人数的项目时，67%的美国公司和80%的英国公司表示没有；在中国，63%的企业表示他们有这样的项目。
从调查中可以看出，中国女性在企业高层有更多的机会，企业将为女性享受更公平的工作环境创造条件。同时，这些数据也驳斥了传统意义上职场女性的“蜂王综合症”的尴尬。也就是说，在女性领导下工作并不意味着女性员工必须承受巨大的压力和苛刻的待遇。相反，女性领导者会极大地帮助其他女性员工。
类似的现象并不仅限于高科技行业，中国女性在金融业的发展环境也优于美国。根据彭博社去年9月发布的一份报告，在对中美风险投资公司进行调查后发现，在美国顶尖的风险投资公司中，只有10%的公司有女性投资伙伴，而且一半的投资伙伴都是男性。在中国，女性合伙人占总数的17%，80%的企业至少有一名女性合伙人。
反映了中国妇女地位的提高
据《大西洋月刊》报道，中国高科技行业女性地位上升主要有两个原因:第一，中国的高科技行业刚刚起步，这必然会带来更多的机会，这使得一些专业经验不足的人更容易起步。其次，在中国文化中有一种说法和传统，“女人能顶半边天”，女人能像男人一样努力工作。
女性职场地位的提升反映了中国女性地位的提升。《大西洋月刊》援引方的《独生子女:中国最激进实验的过去和未来》一书的话说，“2010年，中国获得硕士学位的人中有一半是女性。中国妇女的就业率在亚洲最高，70%的中国妇女在工作或找工作；相比之下，印度的这一比例为1/4”。
据《纽约客》报道，硅谷高科技行业的女性员工中，有一半最终选择了离开这个行业，这个数字是离开的男性的两倍多。今年，一项关于“高科技退休员工”的调查显示，女性和有色人种的流动每年给硅谷带来160亿美元的损失。《大西洋月刊》称，中国高科技产业正在创造一种全新的企业发展模式，可以与硅谷竞争。在这场竞赛中，中国女性高管走在了前列。(杨伟/编译)
