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据美国媒体报道，去国外名牌大学读书的人不可避免地要住很长一段时间，但现在，越来越多的中国毕业生响应祖国的号召，许多人放弃在华尔街或硅谷的巨额收入，涌向北京、上海和深圳。
根据福布斯杂志网站1月25日的报道，中国很久以前就开始用“海归”这个词来指代那些在国外留学后回国的人。一般来说，大多数学生会留在国外。美国国家科学基金会(National Science Foundation)在2013年报告称，92%拥有美国博士学位的中国学生毕业五年后仍居住在美国。
据报道，这些海归长期以来一直受到中国企业的青睐，这不仅是因为他们的高质量教育，也是因为他们在海外的生活经历。然而，外国大学的毕业生过去很难被国内企业录用。研究表明，许多中国学生毕业后倾向于留在国外。因此，那些回到中国的大学毕业生将获得丰厚的工资和福利——企业将尽最大努力满足他们。
然而，现在有证据表明，这一趋势正在逆转。五年前，政府数据显示，海外中国学生人数为339，700人，其中186，200人选择毕业后返回中国。换句话说，超过一半的毕业生选择留在国外。与2011年相比，2016年出国留学人数增加了37.61%，回国人数增加了56.95%。
对学生来说，出国留学仍然是一个有吸引力的选择，因为数据显示，外国大学毕业生的收入仍高于中国大学毕业生。尽管这一工资差距正在缩小，但它仍然存在。总的来说，中国毕业生的工资近年来有所下降，但留学生选择毕业后回国的趋势将会持续，这受到多种因素的影响。
首先是强大的中国经济，尤其是科技产业。据媒体报道，2016年中国信息技术产业总产值同比增长10%。尽管近几个月国内生产总值(gdp)总体增速放缓，但中国大型科技企业仍在快速扩张。对于小型科技初创企业来说，风险资本继续涌入中国。根据Preqin公司最近的一份报告，去年大中华区的风险投资超过650亿美元，同比增长35%，创历史新高，仅次于北美(770亿美元)。
第二个是所谓的“竹天花板”，即中国毕业生有望在外国科技企业找到工作，但他们很少能晋升到高级管理职位。这个词最早是由简·宣在2015年出版的《打破竹天花板:亚洲职业战略》一书中创造的，具有充分的现实基础。2015年的一项研究发现，在五大科技公司(谷歌、惠普、英特尔、领英和雅虎)中，亚洲人和亚裔美国人占专业人士的27%，但高管的比例只有其中的一半。
最后，宾至如归的感觉吸引了更多的海外学生回国。
然而，中国并不仅仅专注于吸引本地毕业生回国。中国还希望吸引越来越多的外国毕业生来中国，并在2017年改革签证制度，这样中国企业就可以更容易地雇佣持有工作签证的外国毕业生。据媒体报道，从2000年到2010年，在中国工作的外国人数量增加了两倍，达到22万人。
此外，学院和大学希望吸引外国学生到那里学习。中国最近表示，计划到2020年成为亚洲最大的国际学生目的地，届时每年将招收50万名外国学生。(贺金喜)
