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灵活收入计划(le plan cafétéria)是一种允许雇员将部分工资转换为实物福利的制度，并继续受到欢迎。据人力资源服务提供商sd worx称，去年有超过19，000名员工选择了该计划，是2017年的两倍，是2015年的三倍。
比利时员工更喜欢什么？
去年，近60%的员工选择了额外休假。38%的员工选择退还个人养老金(第二名)，而26%的员工更喜欢额外的家庭津贴(第四名)。
11%的员工被家庭成员的住院保险所吸引，8%的员工选择了保险-男性补充保险。29%的员工喜欢汽车，汽车排名第三。另一方面，公共交通费用有时直接包含在公司的工资中，而公司的工资只有9%(第9位)被选中。手机和笔记本电脑(排名第八)吸引了大约14%的人。
最具成本效益的选择是什么？
Echo指出，尽管许多人喜欢额外的假期，但他们并没有得到同样的免税政策。认股权证应该是最具成本效益的选择，有19%的用户(排名第七)选择，但与去年相比下降了7%。
尽管平均预算略有下降(5，915欧元)，但与2017年相比，参加该计划的人数显著增加，47%的员工参加了该计划。
