本篇文章775字，读完约2分钟
英国《金融时报》网站12月21日报道称，欧盟监管机构暂停全面实施针对银行高管的“奖金上限”规定，以便留出时间修改规定，从而为小银行和金融中介机构打开大门。根据原规定，银行高管的年度奖金不应超过工资的两倍。欧洲银行业监督管理委员会周一表示，欧盟28个成员国实施“银行合理薪酬”统一政策的起始时间推迟了一年，从2016年1月推迟至2017年1月。今年，欧盟将修订其法律法规，免除小型银行、结构简单的金融机构和奖金较少的员工遵守该法规的责任和义务。根据修订后的规定，这些获得较少奖金的小银行和个人不需要将奖金分成现金和股票，也不需要在多年后延迟领取。欧盟立法机构将最终决定是否允许欧洲银行业监督管理委员会(European Banking Registration)修改这一规定，而欧洲银行业监督管理委员会(European Banking Registration)尚未明确小银行、简单金融机构和较少奖金的确切定义。此外，根据最初的规定，如果一个成员国拒绝执行“奖金上限”政策，欧洲银行业监督管理委员会无权起诉该成员国，但其他成员国和欧盟委员会有权起诉。欧洲银行业监督管理委员会(银监会)希望在新法规中修改这一条款，并获得更大的权利。根据该报告，欧洲银行业监督管理委员会在制定“奖金上限”规定时花了三个月的时间征求意见，127条反馈意见都呼吁正确应用该规定。或许，为了顺应这一呼吁，银监会提出不要小银行。一些分析师认为，欧洲银行业监督管理委员会(European Banking Registration Commission)的“奖金上限”规定将迅速改变许多公司的薪酬结构，这些公司担心，薪酬水平将迅速上升，尤其是就固定工资而言，在欧洲以外运营的公司将越来越难以招聘和留住员工。
关闭政策法规征求意见
其他征求意见
规划编制征求意见
混委会征求意见
