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近年来，我们都有一种感觉，知识分子越来越受到重视，发展环境明显改善。在今年的NPC和CPPCC会议上，习近平总书记就知识政策发表了新的重要声明。政府工作报告还强调，科学研究人员不应再被琐事分心。这些无疑为知识分子主动扮演积极角色创造了强有力的条件，极大地鼓舞了人们的心灵。
同时，我们也看到许多科研“青椒”仍在“吐苦水”，需要进一步打破“参与公共管理”的规章制度。一些科学研究人员仍在“评估”的压力下挣扎，仍在运行项目、计算，成为“表亲”和“表亲”。要使知识分子更好地释放他们的才能和精力，为民族复兴的伟大事业“扩大行动”，还有许多工作要做。
当前，迫切需要加快完善和实施相关政策，特别是面向提高知识价值的科研人员分配政策。每个人都普遍对这一政策的方向持乐观态度。我们要以监管为重点，尽快对高校和科研机构实施自主、股权、分红等激励政策，解决科研人员实际贡献与收入分配不完全匹配的问题，让科研人员在服务社会中感受到更加真实的获取感。
与此同时，也许从长远来看，包括研究人员在内的整个知识分子群体将会有更多的精神收获。自古以来，中国知识分子就有强烈的家乡情结，对知心朋友有着死亡的精神传统。古人很久以前就说过，没有持续生产但有持续生产的人只能和人一起工作。
解决知识分子后顾之忧的必要物质保障和回报知识分子辛勤劳动的合理经济利益，是关爱知识分子的体现，是知识分子发挥作用的必要条件。然而，一缕发自内心的、持久的、温暖的精神尊重，一套符合脑力劳动和知识创新规律的管理制度，一套好听的、包容说话者的制度保障，一种让知识分子为自己说话、坦诚交流、感受“珍妮弗”的社会氛围，对于激发知识分子的内在活力，尤其是形成适应当代中国发展需要的新型知识分子精神，尤为重要。
这样，我们就能更好地、甚至最大限度地发挥知识分子的智慧和力量，以科学创新的精神，面对新一轮艰苦奋斗、攻坚战、攻坚战的新一轮改革，加快经济发展和社会进步。
