“劳资初步协议17条全曝光:体系大变 允许先签后换”

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这项运动于11月28日报道:

劳资双方达成了初步协议，宣布终止停泊149天。 比利·亨特向球员提出了初步协议。 以下是该协议的完整版和本体育给你带来的相关解读。

1、篮球相关收入分类( bri split )

篮球相关收入( bri )每个赛季按50%和50%的比例分为球员和球队。 附加条款如下

如果bri超过期望值，运动员将获得越来越多的得分，如果bri低于期望值，运动员的得分将减少。 具体来说，选手的得分( I )赛季bri超过预想部分的60.5%而增加，( ii )赛季bri低于预想部分的60.5%而减少

运动员bri整体不是49%以上，也不是51%以上。

在劳资协议生效的第一年，选手将获得bri中固定比例为51.2%的份额(无上下波动)。 然后，如果该协议顺利补足生效，联盟于12月25日恢复比赛，选手获得的报酬将达到他们合同中记载的金额的66/82(82场比赛将削减为66场。 ）

2、工资帽/奢侈税体系( Salary Cap/Tax系统)

与2005年劳资协议一样，系统地设置软工资帽。

工资帽和奢侈税触发线必须根据预期的合同税水平设定(合同税水平为bri的50%，扣除福利后除以30 )。 算法和2005年的劳资协议一样。 在协议生效的第一年和第二年，工资帽和奢侈税线不得低于-年水平。

工资帽特例与2005年的劳资条款相同，除以下条款外。

a、非奢侈税队伍中产特例:第一和第二年为500万，此后每年上升3%。 最大合同长为4年。每年都可以录用。

b、奢侈税团队中产特例:第一年为300万，此后每年上涨3%。 最大合同长为3年。每年都可以录用

c、薪资空之间不足团队的中产特例:新特例是工资帽子薪资空之间不足的团队可以采用(他们不能采用非奢侈税团队的中产特例和双年特例)。 。 这个特例允许没有超过工资的队伍在工资空之间签约一名以上的选手，其第一年的合同总额可以溢出工资帽250万，合同长最多两年。 特例额每年上升3%。

d、二年特例:只对超过工资帽但未超过奢侈税线的队伍采用。 初始工资为190万日元，之后每年上涨3%。 该特例不能连续2年采用，最大合同长为2年(与2005年劳资条款相同)。

e、伤病球员特例: (ⅰ)伤病球员薪金的50%，或(ⅱ)与非奢侈税队特例同等值，在两者中值较低。 最大合同长为一年。 只有某个球员在赛季遭受报销的伤病时，所在球队才能申请伤病球员特例(与2005年劳资条款相同)。 。

f .交易球员特例:如果球队交易一名球员后的薪金总额在奢侈税触发线下，他们最多可以给150%的球员的薪金加10万，或者( ii )给该球员的薪金加500万，从而减小两个值。

奢侈税团队最多可获得125%+10万美元的交易特例(与2005年劳资条款相同)。

除了先签字后交换的交易外，与交易特例相关的基本年条款( byc )将无效。 被归类为byc的选手在1月15日前不得交易。 评价一名选手是否为byc类别的标准与2005年的劳资条款相同。

最低队伍的薪金总额在( I )协议生效的第一年和第二年达到工资帽的85%，( ii )从第三年开始上升到工资帽的90%。

在协议生效的第一年和第二年，超过奢侈税线的球队支付的奢侈税率超过了1罚1 (每超过1美元就支付1美元的奢侈税，与2005年劳资条款相同)。

从第三年开始，超过奢侈税的队伍支付的奢侈税率如下。

=在此基础上，每超过500万，税率就增加0.5 (例如，球队薪资总额超过奢侈税线2000万-2500万，税率就超过1罚3.75 )。

=如果一个球队(从-12赛季开始)连续5个赛季四年的薪金总额超过奢侈税线，则原税率加1 (例如，某球队超过奢侈税线500万-1000万，原税率超过1.75，但与重罪球队

各队缴纳的奢侈税的50%，直接逐个送到非奢侈税队。

采用了奢侈税以外的队伍中特例或2年特例的队伍，或在协议生效的第3年以后先签字获得自由选手的队伍。 本赛季以后的任何时候，工资总额都不得超过奢侈税线的400万美元。

延伸阅览

什么是合同？

导致98年停薪的最大因素是运动员工资在联盟总收入中的比例之争。 老板不希望工资超过bri的53%，但在97-98赛季，工资超过了58%，中止条款生效，老板们有权中止cba。

税收系统的作用是确保工资总额不超过bri的指定百分比。 支付给选手的工资超过这个百分比的话，他们的部分工资( 10% )会返还给上司。

什么是byc？

在前一个劳资协议中，byc被用来防止工资帽的另一个漏洞。 这个漏洞如果没有byc，超过工资帽的队伍想要交易选手，但是由于交易条例的限制，无法完成。 这时，球队就可以和这名球员签订新合同完成交易。 byc规定，如果球队和球员重新签订合同，同时加薪，那么在一段时间内，他的交易价值将低于他的实际工资。

如果出现以下任何一个，这个队员将被视为比亚迪的队员——

a .球队工资超过工资帽，采用拉里伯德条款或早期拉里伯德条款和球员续约，同时球员年薪增长超过20%。

b .球队工资超过工资帽，延长了球员新秀合同，同时球员工资增长超过20%。

3、保证金/合同税( guarantee/escrow )

·nba保证球员能在bri得分。 如果一个赛季球员的薪金和福利总额不足球员在bri的得分，nba将补足差额支付给球员工会，由工会逐一支付给该赛季加入nba球队的所有球员，球员内部的具体分配由球员工会决定。

每个赛季代扣代缴运动员薪金的10%作为合同税。

如果这10%的契约税不足以填补运动员薪资总额超过总额的部分，剩下的部分将从福利池扣除(每年bri的1%，用作福利池，详见协议第15条)。 。

双方都同意根据需要，每年调整工资帽和奢侈税线，以确保bri协定分开。

双方都同意在收入明显下降的情况下保护nba。

4、最长合同年限( maximum length of contracts )；

持有“鸟”条款选项的选手，续约最长年限为5年，其他自由选手为4年。

·新人选手的续约合同最长为4年，但各队伍可以指定特殊的新人选手。 这名选手可以享受更新5年的最高工资待遇(每个队在任意时间最多只有一名特殊选手)。

老手续约年限全长最多4年(也就是说，如果该选手在原合同最后一年续约，他最多只能续约3年)。 如果是先签后换的一部分，那球员的合同年限最多延长三年(而且如果该球员在原合同最后一年续约，他最多只能续约两年)。 。

5、年薪增长幅度( annual increases )

持有“鸟”条款期权或“早鸟”条款期权的运动员，年薪增幅最大为7.5%； 其他选手为4.5%

6、基本工资(最低工资)

球员的基本工资按2005年版劳资协定-赛季的方式计算，但随着球员bri比例的下降而下降。 但是，下赛季，基本工资规模的绝对数预计将增长3.5%-4.5%。

7、最高工资( maximum salaries )

虽然目前的顶级薪资规则与2005年的劳资协议基本一致，但合同第五年的任何球员(例如他的新人合同结束后)都有资格要求球队顶级薪资，也就是工资帽的30%左右的薪资。 但是，这些选手必须满足以下条件之一。

曾两次以上入选联盟最佳第一队、第二队或第三队

两次被选为全明星首发成员

·曾获得一次·MVP(MVP )奖。

8、保障薪资( salary guarantees )

和2005年劳资协议一样，不限制运动员领取保障合同所有工资的条款。

9、其他条款(其他合同规则)

·在新协议中，被裁员选手领取工资的时间被“延长”，具体支付年数为剩下的合同年数乘以2，加1。

作为普通工资帽协议的替代，被裁员的球队可能会选择推迟被裁球员的工资以缓解工资帽的压力，但是如果某个球队支付给被裁球员的还款总额达到了工资帽的某个规定比例，这个球队在这个赛季裁员时就会推迟工资。

·球队和选手的选择没有变化。

-12赛季的薪金将根据取消的比赛次数按比例调整。

十、新秀( rookies )

首秀的首次任职工资按2005年劳资协议-赛季的做法计算，与整个劳资协议体系的下降情况成比例下降，即比2005年劳资协议减少约12%。 虽然不清楚未来每年的薪资增长率，但可能在3.5%到4.5%之间。 第二年和第三年的增长幅度为3.5%； 第四年和以前一样。

11、自由选手(自由代理)

签字后更换。 除-12赛季和-13赛季外，交易后的薪资总额将超过奢侈税触发线400万美元以上的球队，禁止先签后换。 先签后的球员更换合同最长为4年，年薪增幅最高为4.5%。

·邀请合同。 母队邀请其他队参加报价的时间从7日减少到了3日。

报价合同。 虽然报价合同与以往相同，但从-13赛季开始，任何首秀在职业生涯前两个赛季的各赛季能否出场41场比赛，或者出场时间超过2000分钟(被定义为“首发球员”)时，其报价与第9名新人相同 任何2轮比赛或落选选手如果能够满足“首发选手”的标准，就会取得与第21名选手相同额度的报价合同。 如果排名前14位的选手不符合“首发选手”的标准，将收到与排名第15位的选手同样额度的报价合同。

所有的报价合同都有完全的保障。

12 .自由选手金额( salary cap holds )

定义:球队自身自由球员的工资仍然包含在球队的工资总额中(受工资帽约束)。 这被称为“自由选手金额”。 所以即使在工资帽下(与球队自由球员重新签约前)的球队，可采用的薪资空之间可能也很有限。 球队的“自由球员金额”可能已经占了所有薪金空之间。

自由选手的金额计算如下

第一批新人——从以前工资的300%/250% (以前工资低于联盟平均工资时/以前工资高于联盟平均工资时)降至250%/200%

符合拉里·伯德条件，刚完成新人合同的选手——从以前工资的200%/150%下降到190%/150%

符合早拉里·伯德条款的选手——130% (与上一份劳资协议相同)。

符合拉里·伯德以外条件的选手——120% (与上一份劳资协议相同)。

延伸阅览

为什么自由球员的工资包括在球队的工资额里？

为了防止劳资条款中的一个漏洞。 如果没有这个规定，球队可以在签下其他球队的自由球员后(在伯德条款下)签下球队的自由球员。 这条规则限制了这种行为。

自由选手的工资什么时候可以不算在队伍的工资里？

在以下情况下:

·这位选手和原队签订了新合同。 这时，他的新工资被列入了球队的工资。

·这名选手将与另一个队签约。 这个时候，他的工资成了新队伍的问题，所以不能算在原队伍的工资里。

·这名选手宣布放弃这名选手。

13 .交易规则(交易规则)

先签字后更换是允许的，但续约后的合同长度不得超过3年(注:如果球员在上一份合同的最后一年，续约合同的长度不得超过2年)。 年薪涨幅也不能超过4.5%。 如果超过这一点，球队将无法在续约后6个月内交易这名球员。 另外，如果一个队在交易中获得一名选手，则在交易完成后6个月内，该队不能与该选手签3年以上(如果选手还在上一份合同的最后一年，则合同长度不得超过2年)。 年薪涨幅超过4.5%。

关于交易中的现金支付，每个团队每年最多只能采用300万美元。

(注意:现金在转会双方的交易薪金计算中没有任何作用。 ）

a队将一名选手交易给b队，b队如果裁掉该选手，则在交易日开始一年内，或者在该选手合同最后一年的7月1日之前(两个日期中较早的一方)，a队不得与该选手重新签订合同。

14 .特赦条款( amnesty )

在新的劳资协议期间，各队可以在各赛季开始前解雇球员(只能行使新的劳资协议生效时已经存在的合同。 这个运动员的工资都不能纳入球队的工资帽和奢侈税范围内。

特赦选手的工资也用于bri的分割计算。

新的特赦条款修改了选手的遣返状态，工资总额低于工资帽的队伍可以向被解雇的选手提出竞争性报价合同，合同金额是该选手剩余合同的一部分，该选手剩余合同的其他一部分金额可以由解雇他的队伍支付。

15 .运动员福利( player benefits )

将拿出BRI1%的金额作为新的福利池，用于支付退役选手的养老金和福利。 这个bri1%的金额包含在选手50%的bri部分中(当然也包含在新劳资协议第一年的51.15%的BRI部分中。 ）

16 .收入共享(收入共享)

在新的劳资协议期间，nba承诺维持收入共享计划，该计划nba将提交给球员工会。

十七、协商期间(协议)

10年，nba和球员工会可以在6年后终止合同。