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为了贯彻落实人才强县战术，拓宽世博会人才引进渠道，进一步加强我县博物馆世博会人才队伍建设，优化人员结构，处理世博会人才短缺问题，根据“怀远县人才引进和培养的实施方法(试行)”和相关文件精神，目前年度
一、引进大致
反复民主、公开、竞争、偏好是大致的。
二、引进岗位计划
博物馆有两名员工
三、引进对象
(一)双一流全日制高校的本科毕业生
(二)全日制普通高中毕业的研究生及以上学历的应、历届毕业生。
四、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适合职场的职业道德素质。
(三)具有适应职场要求的身体条件、心理素质
(四)本科:中文语言文学类、历史学类、地质学类等相关专业； 研究生:文学类、历史学类、地质学类等相关专业；
(五)引进者年龄在35岁以下( 1985年7月1日)
(六)下列情形之一的人员不引进:。
1 .不符合部署岗位条件的人员
2 .本县在职人员(包括原录用合同解除、脱离工作地点、转出人员)
3 .正在读的非应届毕业生
4 .经过政府人力资源社会保障部门、教育部门，认定考试有违反纪律行为且停止考试期间内的人员。
5 .因犯罪受到刑事处罚的人和被解雇的人党纪政纪处分的期限没有期满或者接受纪律审查员。 刑事处罚期间或接受司法调查的人还没有得出结论。
五、部署程序
引进业按照新闻发布、注册资格审查、面试、体检、考察、公示、审查录用程序进行。 引进人才的数量、地位、资格条件等相关情况在怀远县人民政府网站( ahhy.gov/)上发表，请考生及时关注相关新闻。
(一)申请和资格审查；
1 .报名时间:从公告发布日到6月29日结束(工作日上午8点30分--11点30分)下午2:30--5:00 )。
2 .申请按现场申请或邮寄申请的方法进行。 现场报名地点和邮寄地址:安徽省怀远县文化旅游局(怀远县荆山镇南街42号)办公室。 邮寄申请截止时间以邮件的邮戳(快递发行)为准。
3 .申请必须提交资料:
现场申请:《年度怀远县博物馆特需人才引进名单》2份，比较有效的居民身份证、符合引进条件的学历证书原件和复印件。 年应届毕业生必须提供比较有效的居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。
邮寄申请:提供“现场申请”请求中提到的相关证书的复印件。 原件必须在面试前提交审查。
4 .有资格审查串通人才引进事业的全过程。 引进过程中发现资料不完备、提供虚假新闻、违反纪律、不符合报考资格条件等行为的，无论在哪个环节发生都取消报名资格。
(2)面试
1 .面试工作由县文化和旅游局主导，相关职能部门合作，严格按照《安徽省人事考试业务规则》的保密和纪律要求实施。
2 .面试的复印件、形式
面试首先测试专业信息、语言表达能力、信息表达协调能力、应变能力、团队合作意识和妙技、自我感情控制、对应聘职场的认识度、求职动机、举止等。
4 .面试成绩要求:
各专家根据被实验者的自我介绍和回答专家的现场问题表现状况在现场进行数值化，以专家得分的平均分作为面试者的面试得分。 面试总分为100分，按照面试成绩从高到低的顺序明确审查候选人，不到70分不导入。
根据新型冠状病毒大爆发和报名人数等情况，我们会适时在怀远县人民政府的网站上公布面试时间和具体要求，请随时关注。
(三)体检和考察
按照考生面试成绩从高到低的顺序，以引进部门数1:1的比例，明确健康诊断和预定考察者。
1 .体检在二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅的《进一步规范全省事业单位公募人员体检业务的通知》(皖人社秘[]208号)的规定执行。
2 .对应聘者的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、实绩(学业成绩)及遵守国家法律法规等，首先进行全面审查。
关于体检、考察中出现的缺额，按照规定的顺序和时限，从面试成绩高到低依次以等额弥补。
(四)公示和录用
明确体检合格者为拟引进者，在怀远县人民政府网站上公布7天，发表了监督通报电话。 如果公布的事情没有异议，或者确认反映的问题不会影响引进的情况下，按照考生的面试成绩从高到低的顺序合格。 按照有关规定履行申报手续，办理相关手续。
引进人员不在规定时间报告的，取消其引进资格。
引进者与使用者签订事业单位录用合同(最初的录用服务期限为5年)，确立人事关系，办理入编手续。 引进者按规定实施试用期制度，试用期为6个月。 试用期通过审查的，正式录用。
六、待遇保障
(一)住房保障
符合公租房申请条件的引进者统一安排公租房，第一年免除房租，第二年和第三年分别收取20%和50%的房租。
(2)一次也不重复补助金
引进者签订录用合同后，一次性给予不重复补助金2万元。
(三)家庭安置
转移配偶，属于公务员或者事业编制的，引进者试用期通过审查正式录用后，可以对口安排工作。 转移到子女义务教育阶段入学，尊重其意愿，安排县教育体育局进入相关公立学校入学。
七、管理规定
引进人员必须遵守公司的就业安排，服务不满5年，解除录用合同的，返还与购买津贴不重复的津贴，结束其他待遇。
八、纪律和监督
(一)公开引进人才的事业严格按照“新闻公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，受同行纪检监察部门的监督。
(二)引进人才的事业必须依照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。
(三)按照《安徽省人事考试违纪解决规定》和《安徽省人事考试业务规则》的要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严格明确考试纪律。
九、其他
引进人才的事业不收取个人任何费用，引进中的所有消息在怀远县人民政府的网站( ahhy.gov/)上发表，不再用电话和邮件通知。 与人才待遇保障相关的奖补资从人才事业专业经费中列支敦士登。
(二)本办法由县文化旅游局、县人才处理、县人社局说明。
咨询电话: 0552-88550080552-82124880552-8858011
监督电话: 0552—8212666
附件:年度怀远县博物馆特需人才引进名单
怀远县文化旅游局，怀远县人才处理，怀远县人社局
年5月29日
年怀远县博物馆公开引进了特需人才名单
资料来源:榴乡怀远
原标题:『两个人！ 蚌埠一地公开引进特需人才"
阅读原文。
