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澎湃情报使我想起自己怀孕的日子，刘怡然和至今心情多而杂。 那是年5月21日上午，北京阳光灿烂，没有风。 在北京妇产医院，医生说她怀孕了，她像一头走失的鹿，惊慌失措。 对34岁的她来说，怀孕是计划外的。 结婚六年来，她意外地为丁克还是生孩子而烦恼。 当时她是北京小创业企业的营销总监，所在部门几乎担负着企业最重要的业务，事业发展迅速。 她把怀孕的消息告诉领导后，一切都变了---职场被替代，被从职场转移，放下桌子，停止工资……生活突然跌到了谷底。 关于怀孕歧视的长锯，随着肚子里的新生命，静静地向她席卷。 她就像电影《秋菊打诉》中的女主角一样，顽固地说:“希望用说法、道歉、客观公正的解决。”但她意识到:“维权的难度比想象的要大。” 她犹豫了好几次，这样的几次，不值得吗？ “怎么样？ ”直到34岁，刘怡然的人生很顺利。 她1983年出生于哈尔滨，大学毕业后，跟随隔壁学校同龄男朋友的北漂白，进入北京创业型网络企业，然后辗转于3、4家网络企业，进行网站运营、自媒体事业。 年，就业的第十年，她厌倦了9点5分的固定生活，想向移动网络方向迅速发展，重新开始了就业。 第一次面试受到了北京不到半年的创业企业的邀请。 在面试中，32岁的她被问及生育的问题。 她说她现在想当丁克。 这个想法源于她11岁时父母分手，从此和母亲一起生活，“我想要孩子，但担心会危害他，所以我想成为丁克。 “最初考虑到这家企业要上6天班，只有10个人，一个人要兼任多个职务，刘怡婉拒了。 从ceo那里收到了信息，介绍了企业的特征、将来的快速发展前景。 她被其创业的目标感所吸引，于去年3月12日加入这家企业，负责自媒体的运营，月薪1万5千元。 三个月后，我搬到了企划部的主管。 当时11月，她被那家控股公司a企业变更了合同，担任了公关部长。 第二年成为市场总监，负责企业品牌等事业，月薪慢慢上升到2万美元。 工作时间是9点7分，但她经常加班到晚上9点、10点，甚至上午、星期六。 每隔一两个月产品上线后，该周几乎每天工作到凌晨4点5点。 累了，铺上瑜伽垫眯了一会儿，醒来继续工作。 刘怡然被同事们称为“刘大人”，用“工作努力”“责任”“女强人”等语言评价了她。 企业的气氛也有点被控制了，其他部门的同事把雨后彩虹照片发给了商家，结果被领导叫到办公室骂了一顿。 在这家企业工作了半年的程度欣语，我记得刚入职的时候，app的新版本已经在线了。 到了下班时间，企业领导有时坐在门口说:“没人敢去，定时下班就白眼了。 刘怡然自己后来整理了工作单位的邮箱，工作两年多了，超过工作时间的邮件有500封以上，很多是上午发行的，有时是周末上午发行的。 忙的是常见的胃痛和整夜失眠，有时早上五六点之前醒来也睡不着。 “我想很多房子瞬间很累，不知道是为了什么。 “年4月，企业召开了季度大会，今年的重要业务几乎被分配到了她的所属部门。 她还协助领导分担企业管理，觉得“整体价值处于被肯定的状态”，充满干劲。 直到5月21日周末，医生说她怀孕了。 到目前为止，我没想到她会怀孕。 检查的前一天，我和朋友去喝酒了。 担心对业务的影响，那天上午9点多，刚离开医院，刘怡然是和ceo、副社长3人组成的微信集团，“有坏消息。 我怀孕了。 “发现怀孕后，刘怡马上告诉了领导。 这篇文章的照片为回答者提供了图2位女领导和她同龄，关系很好，经常一起吃饭，生活中有什么可以互相帮助的。 但是这次她的反应出乎意料，说“恭喜你”，说“真是个好事件啊。 可以吗？ ”。 她说她还纠缠不清，得和丈夫商量一下。 刘怡然的丈夫很开心。 我想生孩子。 她隐隐不安 “那我要做什么？ ”。 查出怀孕的第二天是星期一 早会后，ceo告诉刘怡然，他派她去深圳和上海出差四天。 入职以来，刘怡然只出差了两次，一次回到当天，另一次回到第二天，都提前通知，同事在一起。 这次只有她一个人，刚怀孕一个月，她担心身体状况，领导“克服”了她。 出差的第二天，她开始发烧，勉强撑到最后一天。 回北京后吃药治疗，身体好多了 5月31日，出差回来第一天上班时，她发现企业在招聘网站上增加了岗位。 地位和就业复印件和自己一样。 部门面试也不是通过她，而是由副总裁直接接手。 副总裁越过了她，直接找部下去开会了。 以前一去办公室，就涌来了各种各样的工作，但那天除了以前的工作，没有新的工作。 我觉得她不舒服，理解不了。 我中午没有吃饭。 我躺在桌子上哭着。 副社长看了之后，把她叫到办公室，说有必要考虑她的身体状况，找分担她的工作的人。 她出差时，她们面试成功，对方于7月15日入职。 到目前为止，副社长完成了她的一部分工作。 刘怡说:“那我在做什么？ ”。 副社长说:“我会尽我所能。 我以后可以做一点助理类的工作 “她不能继续哭 等到6月26日，她肚子疼得厉害，去医院后，医生说是前兆流产，建议在家静养。 她按照流程给企业人力和副总裁发邮件，要求请半个月病假，在家工作。 副社长回复邮件表示同意。 那半个月她没有安排新的工作任务，销售、商务方面的工作交给别人，自己继续以前的工作，写企业品牌的原稿等。 半个月后，身体还没有好转，她又请了半个月病假。 7月19日，企业集团发布会议通知调整组织框架，她的所属部门变更为品牌宣传中心，负责人成为新员工。 刘怡然机被清算，工作由新同事接手。 第二天，首席执行官助理在服务员上告诉记者，企业与部门调整了座位，她的办公用品被带到了助理那里。 4天后，他表示企业品牌推广等跳槽由新的品牌总监负责。 她私下问了以前的合作伙伴，知道了新的企业品牌总监和他们取得了联系。 “说是你身体的原因，首先在内部，她对外部负责。 “老年人怀孕了，而且身体透支得很厉害，她的身体状况不太好。 医生建议她说如果不要这个孩子，以后要孩子就不容易了，卧床不起。 7月30日，她已经申请了一个月病假。 副总裁同意，让她让企业交接就业。 她记得那天进办公室后，同事们看了她一眼，没说话，没人跟她打招呼。 “你驱逐我了吗？ 》8月3日，刘怡然收到人力主管的邮件，说如果请病假，需要提供北京市三甲医院的说明。 包括诊断说明书、假期建议书、病历、医疗费收据等原件。 病假结束时提供病历、检查发票等 刘怡然收到人力主管的邮件，决定重新办理病假手续。 她当时看完病了，没有留下这些资料。 “有休假劝告书等资料，医院说没有这个，不能提供。 ”(刘怡然很无助，以前病假副总裁都同意了。 人力主管也没有提到提交病假材料。 刘怡然收到了停止月薪的邮件通知 5天后，她收到邮件说，如果不能按照要求办理休假手续，她将按7月的工资停止发行。 刘怡然觉得不公平，于8月11日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，想取回工资和入职以来的加班费。 之后，她在WeChat的力矩和微博等社会交流平台上宣布“企业不发工资，让怀孕的员工退休”等。 企业发了律师信，指责她造谣损害企业的信用。 刘怡然被清除了微信群 不久，她的员工邮箱被关闭，陆续从员工微信群、qq群中删除。 她对人力主管说:“你开除我了吗？ ”。 对方没有回到她身边。 刘怡然问人力主管，自己是否被开除了。 前同事知道她的情况后，联系她说自己以前的工资也有问题。 她在微信的力矩上发表了这个消息 企业认为她以泄露员工工资和泄露企业秘密为由起诉了她。 她向媒体求助，一个新媒体平台发表了她的经验被拖欠的报道，企业又以侵犯名誉为由起诉了她。 两起诉讼去年开庭了，至今没有结果。 “你为什么要这么做？ ”“我什么都没做错，为什么要这么做？ ”几乎遇到了遭遇怀孕歧视的女性的共同困惑。 怀孕歧视一般被认为是就业性别歧视的一种，也被称为“育龄女性就业歧视”，是指使用者招募时拒绝怀孕女性的记录，女性员工怀孕后解雇、加薪、态度有歧视表现，产假后上班后解雇等行为。 职场女性的生育权和使用者的利益之间似乎天然存在矛盾。 经常报告，如辞退怀孕的女员工，要求女员工排队生育，报告怀孕等。 工作了6年的hr韩鹏介绍说，企业为员工负担的人工费大约是个人收入的两倍。 女员工怀孕后，企业用人单位的价格增加，很多员工不太合适。 她产假的时候，工作需要有人做。 再招募一个身体，女员工休完产假回来后，新人怎么安排，比较不自然。 安排别人分担会增加其他员工的员工数量。 因此，在公司招聘时，多询问年轻女员工的结婚状况，“已婚未育的女性在就业时的竞争力会大幅下降。 这是隐瞒怀孕或企图怀孕，在育龄稍大的女性就业时“隐瞒怀孕”。 程欣语说，30多岁对职场女性来说是非常不自然的年龄，没有生孩子，就业不容易。 孩子出生回到职场后，之前的成绩可能会消失，也可能会担心生两个孩子。 她有时想找工作离婚，不打算要孩子。 “这样就业会变得简单吗？ ”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女性权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等明确规定，女职工在孕期、哺乳期、生育期间的，不得降低其基本工资或解除劳动合同。 韩鹏说，确实有点女员工利用法规保护，为了在孕产期拿到工资，不中断社会保障，入职不久就怀孕，产假结束后辞职。 有些人怀孕后故意请长假不上班。 他的hr朋友在招募女性前台。 三年间连续生了两个孩子，生了两个孩子半年后退休了。 “等于女员工从公司拿到了三年的工资。 正是因为这种情况很多，公司才不敢在招聘时采取措施规避这种风险，赌这个身体的人品。 “这似乎形成了死结，加剧了性别歧视的壁垒。 经历了这两年的维权锯，刘怡然发现，很多有过类似经历的女性不知道是什么维权，她想给她们一点启示。 将来她想考法律系的在职研究生，帮助法律上有困难的人。 她记得在电影《秋菊打官司》的开头，秋菊夫被村长打了。 她去找村长的理论。 村长把钱扔在地上，说你谈恋爱报哪里。 很多家的瞬间，她觉得自己像秋菊。 资料来源:澎湃情报( thepapernews )记者朱莹(为了保护回答者的隐私，文章中的一些人物是假名。 复印件从公众号澎湃信息 转载。
