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从江苏司法行政网上
听起来是“五一”
我们的第一反应是长期休假
但是别忘了
五一节是我们劳动人民共同拥有的节日
labour day
五一节的乐趣
但是
如果获得了劳动人民的基本工资
如果两者都不能保障
那个劳动节，我们还过得怎么样？
工资是外出打工的
保护生命的钱，生存的钱，养活生命的钱
我们必须重视。
用法治手段推进工资不足问题的根治！
重要消息！
《保障农民工工资支付的条例》
(以下简称《条例》)
年5月1日开始正式施行！
有关详细情况，请盖章这边。
接下来小司会带大家去的。
让我们详细解读一下《条例》的副本
政策解读
年12月30日
李克强总理签署了第724号国务院令
颁布《保障农民工工资支付的条例》
(以下简称《条例》)
《条例》自年5月1日起施行
br/>《条例》的发表背景
br/>工资是农民工的保命金、生存金和养命金。 党中央、国务院历来重视农民工工资不足问题的处理，深入分解农民工工资不足的根源，整理现有农民工工资不足政策的执行情况，总结工资不足的实践经验，在此基础上制定专业的行政法规，以法治手段根治工资不足问题
br/>制定条例的整体构想
br/>贯彻习近平总书记、李克强总理关于管理农民工拖欠工资问题的重要指示批准，重视反复以人民为中心总结实践经验。 多次提出问题，强调要点，兼顾正常。 解决民法、建筑法、劳动合同法等法律法规的关系，法治大致如下。
br/>《条例》在巩固各方责任方面，
确保按时足额付款。
关于农民工工资的规定
br/>为了确保按时全额支付农民工工资，《条例》确定了使用者的主体责任、政府的属地责任和部门的监督管理责任。
确定用人单位支付农民工工资的主要责任。 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法偿还。
巩固地方人民政府的属地监督责任。
确定部门职责，实现部门合作。
工会、共青团、妇联、残联等组织根据职责维持农民工获得工资的权利，发挥信息媒体普法推广和舆论监督的作用。
br/>《条例》再三源预防，
规范工资支付行为方面的规定
规范工资支付行为是管理农民工工资拖欠问题的来源。 《条例》多次重复源头预防，第一规定了以下复印件。
用人单位实行农民工实名制管理。
农民工的工资应以货币形式，用银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式代替。
用人单位应当根据与农民工的书面约定或者法律制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期全额支付工资。
使用者必须按照工资支付周期制作书面工资支付登记表，至少保留三年。 向农民工支付工资时，必须提供农民工本人的工资清单。
《条例》确定了工资偿还主体，
实现全过程监督管理的相关规定
规定在一些特殊情况下拖欠农民工工资的偿还。 例如，如下所示。
没有合法经营资格的单位招收农民工，农民工已经劳动没有工资的，依照有关法律的规定执行，即由该单位或者其出资人清算。
雇佣者采用个人、没有合法经营资格的机构或者依法没有取得劳务派遣许可证的机构派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由雇佣者结算，依法索赔。
用人单位把事业任务建设成个人或者没有合法经营资格的单位，拖欠受雇农民工工资的，依照有关法律的规定执行。 即建设的组织和承包商承担连带赔偿责任等。
《条例》由工程建设行业管理
拖欠农民工工资
规定的特别措施
比较建设资金不足的问题，规定建设部门不满足施工所需资金安排的，不得开始建设或者颁发施工许可证。 建设部门必须向施工部门提供工程价款支付保证等。
与工程建设行业工资不足问题相比，建设单位规定了促使施工总承包单位加强劳动用劳动管理的权利，施工总承包单位负责监督承包单位的工资发放等，承包单位负责直接录用的农民工管理。 施工总承包单位必须在施工现场设置维权新闻布告栏等。
比较施工公司劳动用工不规范问题，规定对施工总承包机关或承包机关招收的农民工进行实名登记管理。 农民工的工资由分包单位推进委托施工总承包单位代为发放等。
《条例》加强了保障
外出打工工人的工资支付事业
关于监督管理的规定
人力资源社会保障行政部门、相关领域工程建设主管部门和其他有关部门根据职责，对劳动合同的签订、工资支付、雇佣实名制、工资专用账户、施工总承包公司代发工资等情况加强监督检查。
人力资源社会保障行政部门在调查农民工拖欠工资事件时，可以经批准依法查询相关机构的金融账户和相关当事人拥有不动产、车辆等的情况。
用人单位不协助调查、偿还责任主体无法联系等情况下，人力资源社会保障行政部门可以向公安机关和其他有关部门寻求协助解决。 涉嫌拖欠农民工工资构成不支付劳动报酬罪的，立即移送公安机关审查，作出决定。
建立对使用者开展合规可靠性水平评价拖欠农民工工资的“黑名单”。
关于《条例》法律责任的规定
确定拖欠农民工工资行为的法律责任，促使以录用者为单位履行主体责任。 违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，即人力资源社会保障行政部门责令限期支付。 逾期不支付的，向劳动者支付支付金额的50%以上100%以下的赔偿金。 涉嫌构成拒绝支付劳动报酬罪的，立即移送司法机关追究刑事责任。
强调工程建设行业违法行为的法律责任。 施工总承包单位对未按规定开设或未录用农民工工资专用账户等违法行为，规定限期改正，处以5万元以上10万元以下罚款，对其中一点违法行为，责令停止项目，资质等
确定政府部门不能监督的责任，进一步规范政府的投资行为。
普法推广
《条例》第四十六条人力资源社会保障行政部门、相关领域工程建设主管部门和其他相关部门按照“谁服从法律”普遍责任制的要求，以事件释法等多种形式，加大保障农民工工资支付的相关法律法规的普及推广
苏州市第一时间制定事业计划
请采取很多措施，认真做。
贯彻《条例推广事业
站在很多立场上说“条例”“故事”。 通过《条例》的知识问答、知识自测、《保障农民工工资支付的口袋书》、微视频等方法，深入阐述了《条例》的精神内涵，阐述了《条例》实施的背景、目的、重要作用和作用，另外，
推广事件以多种形式展开，包括专栏专题推广、“明亮屏幕”推广、联合推广和横幅/[/]。
典型的例子
1
苏州忠辉蜂窝陶瓷有限企业拖欠劳动报酬方案
年1月9日，太仓市人力资源和社会保障局接到苏州忠辉蜂窝陶瓷有限企业拖欠工人劳动报酬问题的投诉。
据调查，苏州忠辉蜂窝陶瓷有限企业拖欠了12名工人的劳动报酬共计19.21万元。 年1月11日，太仓市人力资源和社会保障局向该企业发行了《劳动保障监察期限修改指令书》，但该企业逾期未履行，法定代表人杨忠辉躲藏起来。
年1月22日，太仓市人力资源和社会保障局因涉嫌拒绝支付劳动报酬依法向公安机关移送解决了此案，将该企业列入拖欠农民工工资的“黑名单”。
年3月，杨忠辉被捕并受审。 年4月，太仓市公安局将此案移送太仓市检察院审查起诉。
年12月3日，太仓市人民法院拒绝向苏州忠辉蜂窝陶瓷有限企业支付劳动报酬罪，并处罚金人民币3万元。 杨忠辉对不支付劳动报酬的罪行判处徒刑10个月，罚款人民币1万元。 命令苏州忠辉蜂窝陶瓷有限企业撤出未付劳动报酬共计19.21万元，归还各受害者。
2
苏州丹珍服装有限企业拖欠劳动报酬方案
年12月27日，吴江区人力资源和社会保障局接到通报，称苏州丹珍服装有限企业存在拖欠工人劳动报酬的问题。
据调查，苏州丹珍服装有限企业拖欠了34名工人的劳动报酬共计460541.9元。 年1月4日，吴江区人力资源和社会保障局向该企业发布了《劳动保障监察期限修改指令书》。 该企业逾期未履行，法定代表人是周树国，实际经营者周金山潜逃。
年1月18日，吴江区人力资源和社会保障局因涉嫌拒绝支付劳动报酬依法将此案移送公安机关解决。 年8月14日，实际经营者周金山被捕。 年12月13日，吴江区人民法院依法判处周金山有期徒刑8个月，罚款3万元。
用人单位拖欠外出打工工人的工资
自然逃避不了法律的严厉惩罚
公共法律服务
《条例》第四十五条司法行政部门和法律援助机构应当以农民工为法律援助的要点对象，向依法要求支付工资的农民工提供方便的法律援助。 公共法律服务相关机构必须积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，支持农民工处理工资拖欠问题。
那么，如果遇到农民工工资拖欠的问题，
我该怎么正确维权？
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最后，小司为大家整理了一下。
苏州市劳动保障监察机构
通报投诉受理窗口和电话
原标题:“从5月1日开始，拖欠农民工工资将支付5成以上的赔偿金。 再次……”
阅读原文。
