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6月19日，一个由雇主、工会和科学界代表组成的委员会在柏林提交了一份提案。根据这份文件，到2019年1月1日，德国法定最低工资应该从目前的每小时8.84欧元提高到9.19欧元。从2020年1月1日起，它将进一步增至9.35欧元。法定最低工资标准适用于所有成年工人，但不包括失业六个月后开始从事社会工作的长期失业者。此外，这对于实习时间为3个月或更短的实习生也是无效的。
6月26日，德国最低工资委员会提议提高德国最低工资水平，并提议将单位工资至少提高35欧分，至每小时9.19欧元；到2020年1月1日，这一水平将进一步升至9.35欧元。德国联邦劳工部长胡伯图斯·海尔(社会民主党)将考虑这一提议，并最终给出意见。
目前，德国约有300万员工生活在最低工资的边缘，每小时工资为8.84欧元。最低工资委员会根据过去两年的工资增长水平来判断拟议的增长。
最低工资委员会由九人组成，包括主席、三名来自雇主和工会的代表以及两名没有投票权的学者。
委员会最初提议的增加幅度甚至更大，可能比目前的35欧元高50欧元。工会主要考虑钢铁和电力行业的工资情况，关注公共服务和建筑行业的情况。最低工资可以达到12欧元/小时？
根据《南方都市报》报道的2018年1月世界主要经济体的最低工资水平，澳大利亚和卢森堡分别以12.42欧元和11.55欧元位居世界前两位。法国紧随其后，为9.88欧元，德国以8.84欧元排名第四。
德国社会民主党对此的看法是一致的，即德国的最低工资标准可以提高。"它(标准线)还没有出现在它应该出现的地方."
联邦财政部长奥拉夫·斯科尔斯(Olaf Scholcz)几年前也曾担任过联邦劳工部长。那一年，他呼吁大幅提高最低工资，达到每小时12欧元，这符合德国的社会和经济发展，以便全职员工能够过上体面的生活，顺利参与社会活动。Scholcz说:“我们必须让我们的公民过上好日子，而不是让他们为了这个目标必须学习法律和医学。”
在他看来，每小时12欧元的最低工资也是为了防止工人在退休后陷入贫困。斯科尔斯在去年担任汉堡市长时公开表达了这一观点。
在一份联合报告中，联邦劳动局下属的劳动力市场和职业研究所的学者向最低工资委员会提交了他们的意见:“实行最低工资制度后，劳动力市场健康发展。”2015年1月1日，德国引入了每小时8.5欧元的最低工资。在此之前，许多经济学家警告称，德国大幅裁员的危机正变得越来越严重。
在德国，不符合某些标准的工资可以免交社会保障金。事实上，在过去三年中，德国有义务缴纳社会保障缴款的雇员人数一直在不断增加。三年前，这个数字是3050万，今年，这个群体达到了3270万。
过高的最低工资可能会适得其反。在过去的两年里，德国一直在讨论调整最低工资。该指数从8.5欧元开始，2017年升至8.84欧元，目前处于第二次上调。社会上没有反对意见。有专家表示，最低工资标准配额的设定需要达到一个平衡点，过高的最低工资可能会产生反作用，比如工作岗位数量反而明显减少。
众所周知，德国东西部的不平衡发展在汉堡不是问题，但在德国落后的东部，这是一个非常明显的改善。这将给企业带来很大的压力，经济学家甚至认为相对较高的最低工资会加剧东西方之间的差距。
有人认为德国统一的最低工资标准有明显的政治意图，是政治家实现其政治目标的工具。
(编辑:木槿)
