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新华社北京9月25日电德国之声中文网站23日发表文章称，德国手工业劳动力极度短缺。许多公司经常因为员工短缺而被迫拒绝客户。虽然许多手工业企业到处招工人，但人员短缺仍然很普遍。因此，行业协会要求放宽对寻求庇护者的就业限制。
文章摘录如下:
由于劳动力严重短缺，德国的许多手工业公司正在尽一切努力招聘工人。德国手工业联合会表示:目前，我们行业的订单已经满了，有时甚至客户的订单也因为缺乏熟练工人而不得不被拒绝。据说这个行业中将近一半的公司都面临着工人短缺的问题。目前，整个行业登记的工作岗位约为15，000个，估计实际数字可能更高。此外，该行业每年缺少15，000至20，000名学徒，今年也是如此。据德国手工业联合会称，这种情况的原因是越来越多的中学毕业生选择继续上大学。
德国手工业联合会抱怨双轨制培训系统衰落了。该协会表示，选择当学徒的年轻人太少的情况已经持续了很多年，因此有必要改变人们的意识形态，我们的社会必须重新强调职业培训的价值。
几乎所有地方都严重缺乏工匠。订单太满了，顾客常常要等几个星期。德国经济研究所的克劳斯·迈克尔逊说:“和专家预约似乎比和管道工预约更容易。”让顾客感到沮丧的不仅是漫长的等待时间，还有高昂的账单。他说由于缺少工匠，他们会选择订单并相应提高价格。
符拔建筑协会也收到了成员的反馈。该协会的斯托伊·斯托伊伯说:“各地的同事都在抱怨，工匠们要花几个月的时间才能接手这项委托的工作。对于公共建筑项目，这是一个比私人客户更严重的问题。
斯托伊·博说:订单需要公开招标，但现在还没有公司报价。现在的情况与持续多年的价格战完全相反。斯托伊伯强调现在没有价格竞争。
鉴于德国技术工人严重短缺，德国手工业协会因此主张放宽对难民的居住限制，增加他们的学徒培训机会。德国手工业协会的负责人彼得·沃尔瑟夫说:“把那些已经很好地融入社会的年轻难民送回他们的家乡，然后从其他地方招募劳动力，这是完全荒谬的。”
工匠协会的负责人彼得·沃尔瑟夫认为，愿意在德国接受学徒培训和融入社会的难民应该被允许留下来。
沃尔特·塞弗的观点是，有必要为此目的制定临时法律规定。此外，全国实行统一的三加二标准。也就是说，难民可以在一定条件下在德国接受培训，然后他们可以作为专业人员在德国继续工作两年。
编辑:雪梨
