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在过去的十年里，德国经济一直稳步增长。但是谁真正受益于德国的持续经济增长呢？
据德国《明镜》周刊报道，未来几个月，德国将进入经济复苏的第十个年头。仅今年一年，德国的国内生产总值预计将增长约1.7%。然而，这种经济繁荣是否惠及所有人？
据指出，自2005年以来，通过社会保险创造了600万个新的就业机会，每个人都从中受益。另一群人认为，德国的富裕阶层越来越富裕，而贫困人口在增加，中产阶级在萎缩。那么新创造的财富是如何在社会中分配的呢？
德国工会的分析报告回答了这个问题。它从各个方面解释了德国的社会分配，包括工资的发展、企业利润的发展趋势、财富的分配和性别收入的差异。
图为法兰克福。(资料来源:新华社)
以下摘录了报告的几个部分来说明这种情况:
工资大幅上涨，并且强于资产收入
20世纪90年代末，许多工作岗位在减少，价格涨幅高于工资涨幅。人们的平均支付能力下降了。事实上，人们的实际工资正在下降。
与近十年前的情况相比，这种情况已经发生了根本性的变化。自2010年以来，工资大幅上涨；2014年至2016年期间，工资再次明显上涨，每年涨幅约为2%。去年，工资总额增加了2.7%，净收入也增加了，但在通货膨胀上升的背景下下降了0.7%。
在目前改善的情况下，雇员增加的收入实际上超过了公司利润和资产的收入。工资在国民总收入中所占的比例有多高，这是新获得的财富在社会中如何分配的核心指标。
自2011年以来，工资份额从66.1%稳步上升到68.6%。这一证据驳斥了“富人越来越富”的偏见。因为随着工资份额的增加，所谓的利润份额，即企业和资本收入在国民收入中的份额，已经从不到34%下降到31.4%。
公司:高级经理和员工之间的薪酬比较
分配不公的问题也出现在公司里:经理和普通员工之间的收入差距是多少？这种差距在跨国公司中尤为明显。如上图所示:
例如，在德国邮政，董事会成员的平均收入是普通员工的159倍，而首席执行官的收入甚至是普通员工的232倍。在阿迪达斯、戴姆勒和西门子，普通员工和高级经理的工资也相差甚远。
即使对于上述排名较低的公司，收入差距也是显而易见的。例如，在能源巨头莱茵集团，董事会成员的工资是普通员工的30倍；2017年，德意志银行高管的收入是普通员工的34倍。
财富分配
自2000年以来，家庭财富收入大幅上升，从6.7万亿欧元增至11.7万亿欧元。然而，德国社会中只有少数人从中受益。由于德国国家资产的分配极其不平等，最富有群体(占人口的10%)的财富占国家财富总额的2/3(65.2%)，而一半人口仅占国家财富总额的2.4%，其余40%的人口拥有近1/3的财富总额。
德国并不是唯一一个财富极度集中的国家，世界上许多其他发达国家都存在这种情况。这种情况在美国更严重，但在英国会更好。这两个国家都代表着资本主义，无论是社会再分配还是社会公平在其中都不起任何作用。更重要的是，这两个新自由主义国家的税收起点远高于德国。
无论在美国还是英国，超过10%的国民收入来自遗产税、财产税和财产税。德国的情况大不相同，那里的财产税税率只有2.9%。“一个更公平的税收制度应该对高收入人群和富人征收更多的税。”德国工会理事会成员斯特凡·泽尔伦(Stefan Zellen)这样说。
财产税情况
事实上，只有少数国家对他们的富人如此友好。例如，作为民主社会的理想模式，瑞典的国家资产分配比德国更不均衡。
在德国工会总局的分析报告中，也描述了男女收入分配的数据。德国女性雇员的平均收入比男性雇员低21.5%，性别工资差异高于欧盟的平均水平(16.2%)。
男女之间的养老金差距
然而，无可争辩的是，世界上没有哪个发达国家像德国一样，男女退休前的收入差距如此之大。这不仅是因为女性退休前的工资很低，还因为德国的法定养老金制度不再进行社会再分配。这与其他发达国家大不相同。
如果我们把法定养老金、私人养老金和雇员养老金加在一起计算，女性的退休收入比男性低46%。相比之下，所谓的性别养老金差距在经合组织发达国家平均占27%，而在北部邻国丹麦仅占10%。
高昂的租金令人难以忍受
住房是我们这个时代的一个大问题。事实上，在过去的几年里，房租上涨的速度快于收入。
根据过去的经验，如果一个家庭把收入的30%以上花在住房上，那么住房价格就是不合理的。但目前，40%的家庭被迫将更高比例的收入用于租房。20%的家庭仍需支付超过40%的工资收入来购买房屋。此外，这一数据仍在2014年，可以想象，今天的情况甚至更糟。
“在大城市，很多工人根本付不起房租，所以他们必须在家里和工作间来回折腾。”工会主席科尔泽尔说，他敦促联邦各州制定新的住房政策。"现在是投资建设社会和经济适用房的时候了."
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(编辑:刘望山)
