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对于在育儿假期间工作并且收入较高的人，育儿津贴将相应减少 两名妇女为此条款向联邦社会福利法院提起诉讼，最终败诉 在育儿假期间工作且收入较高的父母将获得较少的育儿津贴，或者这一次不算育儿假 卡塞尔社会福利法院周三裁定，该条款符合宪法 诉讼是由来自萨克森的两位母亲提起的，现在她们可能想再次向联邦宪法法院提起诉讼 受这一规定影响的大多数人显然是东德妇女，因为她们在育儿假期间比西德妇女更频繁地工作。 德累斯顿的一位社会保险顾问Christian lindner说:“受影响的人数每月都在增加。”现在估计有850，000人，并且每年继续增加约170，000至180，000人 育儿补贴减少的原因是德国养老保险制度中有一个“上限规则”——即保险费支付基数有一个上限 德国的缴费基数为员工每月税前总收入，东德的缴费基数上限为6150欧元，西德为6700元(不需要支付超过上限的保险费) 这也适用于领取育儿津贴期间 支付上限是由平均收入等因素决定的——所以看起来他们的收入似乎有所增加 如果育儿津贴加上实际收入超过支付上限，在极端情况下，育儿津贴的费用将减少或直接取消 在两个撒克逊母亲起诉的案件中，她们每月的养老保险缴款超过了40欧元的上限，因此她们败诉了 但是他们认为这违反了宪法。与没有工作或收入较低的母亲相比，她们认为自己没有理由受到虐待 育儿补贴由税收资助，因此他们认为这与养老保险缴款无关 在这两起案件中，联邦社会福利法院认为，允许他们获得比其他人更少的儿童保育津贴 支付上限始终是保险制度中固有的，始终起着“支付标准”的作用 因此，将儿童保育补贴纳入支付给养老保险制度的每月税前总收入是合理的，也符合《宪法》 此外，联邦社会福利法院也对产妇津贴案作出了裁决，指出它没有违反宪法规定 2014年7月前开始领取生育津贴的领取者，可在2019年前一次性领取“生育津贴2号”的全部费用，生育津贴不纳入养老保险体系 卡塞尔社会福利法院的法官认为这是合理的，因为在政府部门的工作量减少后，所有补贴都可以更快地支付 德国华仁街网站编译 [新闻版权属于原网站，转载时必须注明出处 这篇文章仅供分享。如果有任何差异，请参考原文 本文由华仁街德国编辑部原创 所有文章都有版权。请在所有媒体转载前联系编辑部电子邮件[电子邮件保护]。违反者将被起诉！】
