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妇女参与企业高层管理的话题最近在德国引起了讨论。(资料来源:法新社数据图)
[2016年12月2日《欧洲时报》编辑]自2016年《德国女性领导比例保障法》生效以来，女性领导的比例没有如期改变，而是进一步下降。
德国《时代周刊》网站报道称，德国企业研究中心对德国16，000家企业进行了调查，发现德国大企业中女性领导人的比例低于小企业。在拥有500多名员工的大型企业中，只有14%是女性领导。在私营企业中，中层女性的比例为40%，而高层女性的比例仅为26%。此外，报告称，东德女性领导人的比例略高于西德。
参与调查的Susanne kohaut和iris mö ller说，至少在企业一级，上述法律没有增加女性领导人的比例。
“想让公司充满笑声吗？来找一些女领导。”
妇女参与企业高层管理的话题最近在德国引起了讨论。俗话说:有没有灵丹妙药可以解决现代企业中所有的顽疾？是的，是一位女性领导人。
最近，德国招聘网站kununu.de公布的一项调查引起了人们的注意。在对176家大型企业进行比较后，调查发现女性领导的比例越高，员工对企业的满意度越高。
根据这份报告，这个结果听起来像是工作场所的药方:你想让公司充满欢笑和欢笑吗？让我们有一些女性领导者。为什么会有这样的结果？为什么企业领导层的性别比例对员工满意度有如此大的影响？
一些声音指出，有妇女担任领导职务的企业会更有成效。德国联邦家庭部长弗兰齐斯卡·吉菲表示，女性不仅能提高员工对企业的满意度，还能带来更多创新、更好的工作氛围和更多利润。
此外，全球管理咨询公司麦肯锡发布的一份调查报告称，女性领导者的比例越高，企业效率就越高。然而，该报告也承认，不可能解释两者之间是否存在因果关系。问题的关键就在这里。他们之间可能有某种联系，但这并不意味着他们之间一定有因果关系。是女性领导让企业更成功吗？还是成功的企业投资会促进性别平等？
更多的女性领导人？更多的利润回报？
如果是后者，那么呼吁性别平等将成为空的一句话。企业成功的理论不足以支持性别平等。在这里，哪一个是原因，哪一个是结果对于研究结论是非常重要的。
尽管麦肯锡试图将性别平等与盈利能力联系起来，但它似乎是“孤独的”。当人们希望两性平等并将其与利润联系起来时，他们也应该准备好被“打脸”。2015年，康斯坦茨的科学家总结和评估了38份国际研究报告中10，664个领导团队的数据，发现女性领导比例的增加不会自动给公司带来更多利润。
根据德国就业和职业研究协会2013年对几家中小企业进行的调查，女性在领导层中的比例越高，利润越低。面对调查结果，人们应该有什么样的感受？领导层100%是男性吗？还是发布一项“禁止女性担任领导者”的禁令，以防止她们将公司带到毁灭的边缘？
让更多女性进入领导层真的能促进企业的成功吗？根据这份报告，用经济利益作为性别平等的说辞可能会像回旋镖一样伤害你自己。乍一看，促进两性平等似乎与企业的福利密切相关。因此，根据资本主义的法律，如果我们想创造更多的收入，我们应该大力促进性别平等。但事实上，这是一种窃取概念的行为，将经济问题和道德问题捆绑在一起讨论。
(编辑:夏颖)
