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职场专家认为勤奋、智慧甚至自我激励都不是通向成功的最重要的品质。(资料来源:法新社数据图)
[欧洲时报关综合报道]在学校取得好成绩是否意味着进入职场后一定会成功？德国职场专家用大量生动的例子来证明:不一定。进入社会后，当时许多中产阶级成为企业高管。
当他还是一名中学生的时候，来自北莱茵-威斯特伐利亚州比勒菲尔德的基督教缝纫爱好者喜欢打网球和踢足球，但是他不太喜欢学习。他以2.4分通过了高中毕业考试，这只能算是中等水平。
然而，49岁的克里斯蒂安·斯诺是德意志银行的首席执行官...很久以前就没有人问过他的高考成绩了。他与通常意义上的“成功之路”背道而驰，而“成功人士”的一般形象是，他们从小就表现出极大的自我激励，能一目了然地理解最复杂的公式，不能忍受在联邦青年运动会的投球比赛中仅获得第二名。
然而，职场专家认为勤奋、智慧甚至自我激励都不是通向成功的最重要的品质。heidrick struggles人力资源咨询公司的合伙人Christine stimpel说:“作为一名高级经理，你必须善于与人沟通。”这是在大公司获得认可的唯一途径，同事们会支持你的。但没人会问你以前学习时是不是擅长生物还是物理。”
此外，管理者需要强硬。“坚持自我几十年是每个团队的董事会都认可的一种品质，但它通常与分数无关。”
技术更新和社会变革也淡化了学校成就的重要性。关注现有人才战略的苏珊汉森(Susanne hansen)表示:“学校知识的价值越来越弱。”她担任德意志银行评估中心主任多年，她认为横向思维能力和承担责任的意愿越来越重要，学校应该更加重视这些能力的培养。
汉森分析说:“更重要的是，那些在学校表现一直很好的人从来没有面对过失败，所以他们通常是完美主义者。”但是我们的世界变得越来越快，越来越复杂，不安全和模糊。因此，我们需要克服失败并表现出勇气的人。他们更加灵活，能够在动荡的局势中更好地控制自己。”
德国电信前总裁勒内·奥伯曼也是一名中学生。卡尔-路德维希·克雷(karl-ludwig kley)曾是空汉莎航空公司的首席财务官和默克化学制药集团的总裁，高中毕业时只有3.6岁。虽然他认为数学是“恐怖的高潮”,高考数学的分数是5分，即“不及格”,但这并没有耽误他掌管空.汉莎航空公司的财务他说人们需要的是数字感，而不是硬计算。
当然，对于一些行业来说，高分是进入限制专业的垫脚石。其他公司，如麦肯锡和波士顿咨询公司，只招聘顶尖毕业生作为他们地位的象征。这些公司收到的简历太多了，成绩成为第一个门槛。只有高中、本科和硕士毕业的学生才能通过简历筛选。律师也是如此，他们的成绩将决定他们能否进入顶级公司。
尽管如此，罗晟咨询公司的人力资源顾问罗恩·威和(ron weihe)警告说，成绩的重要性不应该被低估:“我经常向求职者询问毕业结果。”他主要是想观察成绩不理想的考生对这个问题的反应以及他们分数低的原因。“有些人是因为参加了竞技体育，有些人是从事商业或志愿工作，这可以证明他们的奉献精神和奉献精神。”有一点是肯定的:即使高分不一定是职场成功的保证，也没有坏处。
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(编辑:夏颖)
