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图为16日白天，柏林一家咖啡馆里，人们面朝街道坐在阳光下。(资料来源:中国新闻社)
[欧洲时报关综合报道]德国联邦政府还没有作出(也可能不会作出)完全停止工作的决定，所以德国目前最困难的事情就是要适当地统计办公室工作人员。其中，一些孩子已经停止在家里上课，但遭受无人照顾；有些人不能在家工作，他们只能每天冒险挤公交车；有些人的老板要求员工休假或缩短工作时间，以节省成本...
那么，在这个特殊时期，为了保护健康和权利，德国的办公室职员需要知道什么？
如果我害怕被感染，我能不去工作吗？
没有雇主的同意是不允许的。如果你仅仅因为担心而不去上班，这是违反劳动法的，即使你有病史。在这种情况下，公司可以发出警告，停止支付工资，甚至终止雇佣关系。
那我可以在家工作吗？
同样，有必要与雇主协商并获得同意。
如果没有人帮我照顾孩子，我能不去上班吗？
是的，但条件是。如果你的孩子还年轻，除了呆在家里没有其他解决办法，你可以这样做。但结果是，你的薪水可能会有问题。
根据德国民法，如果一名雇员在相对较短的时间内“因自己的原因而不能工作，但不是他的过错”，他可以在这段时间内获得工资。但是一方面，这部法律不是强制性的，一些劳动合同已经对这种情况做出了限制；另一方面，德国停课的时间确实很长。
雇主现在能安排我休年假或缩短工作时间(并减薪)吗？
原则上，雇主不能随意要求缩短工作时间，必须证明公司已尽一切努力争取不减少工作，例如，让加班工人先用完补休期。如果企业有工会，雇主应该与工会讨论决定谁应该缩短工作时间。
目前，对于“安排假期”没有明确的规定。然而，德国律师认为，在当前的流行病形势下，雇主要求雇员使用一半或三分之二的年假是有争议的。
雇主现在能安排我的商务旅行吗？
旅行可以被认为是工作职责的一部分，所以雇主可以用“发布指示的权利”来要求你去旅行。然而，雇主也有责任照顾他们的雇员。例如，在联邦外交部发布旅游警告的地区，雇主无论如何都不能要求你去那里。
我可以在工作场所戴口罩吗？
当然，雇主没有权利禁止它。
如果雇主怀疑我被感染了，你能让我做个测试吗？
雇主可以建议，但不能要求，因为雇主不能干涉隐私和身体权利。同样，如果雇主问雇员是否生病，雇员有权不回答。
如果我做了诊断呢？我还能拿到工资吗？
就工资而言，在COVID-19中对确诊感染者的治疗与对其他疾病的治疗相同:在获得医生证明后，雇主最多支付六周的工资，然后医疗保险公司支付病假津贴。
如果主管部门要求我的公司停止工作呢？
在这种情况下，适用《感染保护法》，雇员有权获得补偿，即主管部门补贴最多六周的收入，然后医疗保险公司支付病假津贴。主管部门的补贴可由用人单位临时支付，然后报销。
《欧洲时报》德国版微信公众号:德国报道
(编辑:夏颖)
