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图为德国柏林的议会大厦。(资料来源:中国新闻社)
在COVID-19肺炎爆发期间，越来越多的德国企业开始实施短期工作制。据德国联邦劳动局(ba)进行的一项调查显示，截至4月6日，约有65万家德国企业宣布实施短期雇佣制，占40%。截至3月底，只有47万家短期企业。
德国《时代周刊》报道称，德国联邦劳动局进行的这项特别调查并没有指出德国参与短期工作制度的雇员的具体人数。联邦劳动局局长德特勒夫·谢勒说，虽然一些企业已经宣布了短期雇佣制度，但实际上还没有实施。此外，每个企业的员工数量在一定时期内发生了很大的变化。谢勒说:“我们必须通过我们以后的计算来获得准确的数值。”
然而，联邦劳动局也表示，根据这一趋势，2009年5月创下的140万短期工人的记录可能会被超越。这个标志来自各行各业，重点是餐饮和零售。谢勒说，员工目前正在处理约8000份短期工作申请。
在COVID-19爆发肺炎期间，联邦劳动局启动了相关应急程序，并于3月1日决定提高短期津贴:当企业10%的员工有失业危险时，企业可以申请短期津贴。此前，这一比例约为33.3%。此外，企业在短期就业制度期间缴纳的社会保险费也可以全额报销。
然而，一些原则保持不变:当一个企业陷入经营困境，需要减少员工的工作时间时，联邦劳动局将补偿其员工因此被取消的部分净收入。对于没有孩子的员工，这一比例为60%，有孩子的员工为67%。其他企业将在短期津贴的基础上增加一部分金额，以减少员工的经济损失。
德国劳工部长胡伯图斯·海尔认为，短期津贴可以确保数百万人避免失业风险。他说，“短期津贴可以搭建一座跨越危机的桥梁。”海尔此前曾在《全面提升》中宣传短期津贴，并表示将继续与企业和工会进行讨论。德国工会联合会(dgb)曾主张将上述报销标准分别提高到80%和87%，并从5月至7月实施。
(编辑:邱飞)
