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中新网7月12日电据美国《世界新闻报》报道，许多美籍华人企业在雇佣员工和结算工资方面不规范，这往往导致劳资纠纷。当地时间7月10日，美国华人餐饮业协会邀请劳动争议高级律师李开宁解决他的疑虑。人们的问题集中在工资账单、对雇员的歧视、雇主对雇员的报复以及带薪病假的实施。
美国华人餐饮业协会会长陈键榕(前排左三)及李凯宁(前排左四)， 呼吁雇主或是雇员以法律途径捍卫自己的权利。(《世界日报》记者李硕／摄影)
在餐饮业工作近十年的华裔资深员工表示，自己工作的餐馆有五名员工，但老板只给40小时病假，不带薪。李凯宁表示，这样不合乎法律规定。带薪病假法是保护五名以上员工企业，每个日历年工作最少80小时的雇员，享有40小时带薪病假，雇员只要在其工作单位任职120天，即可受惠。
李凯宁指出，带薪病假可用于为自身或家庭成员的照护与治疗，同时保障员工不因请病假而遭报复或解雇，例如不可威胁、降职、开除，或减少其工作时间等，如雇主违规不依法给员工带薪假期，员工可索取250元(美元，下同)或当天工资的三倍赔偿，如雇主拒绝提供病假，甚至要求员工找到替工后才允予假期，员工更有权索取500元赔偿金额。至于进行报复解雇员工的雇主，可索赔2500元。
李凯宁表示，很多华裔员工也会经历职场歧视，包括因种族、信仰、年龄、性别、性取向等原因而受到不同待遇。之前他帮助过一名在一家上市投资公司工作的华裔女性，在公司任职期间，发觉她和同事工作出现类似失误，但面临惩罚不尽相同；而且上司在日常工作中还经常有像“dragon lady” 的类似种族歧视言论；同事纷纷晋升，她不仅遭遇升职瓶颈，还一直坐在与其职位不相符的小隔间，没有像样的办公室。以种族歧视状告公司后，花了两年时间搜集证据和谈判，最后庭外和解。
他提醒员工，一旦意识到自己被公司歧视，不要忍气吞声，要采取法律手段，捍卫自己权利，可留心搜集一些电邮、短信或录音等直接证据。
