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《人民日报海外版》，香港，9月2日为鼓励雇主雇用老年人、年轻人和残疾人，并提高相关工人的素质，香港特别行政区政府劳工部最近宣布了一系列就业政策，包括优化中年就业方案、青年就业前培训和青年愿景方案以及就业展览人才方案。其中，“中年就业计划”已更名为“中年就业计划”，该计划规定，自2018年9月1日起，每名60岁或以上已离职或失业的老年求职者，每月可获得最高4，000港元的在职培训津贴，为期6至12个月。每名年龄介乎40至59岁的失业求职者，在职培训津贴的最高限额维持不变，为每月3，000港元。
青年就业前培训方案旨在帮助年轻人提高就业竞争力。经修订的计划规定，在职培训津贴的范围将由九月一日起扩大至兼职工作，而雇主可获发的在职培训津贴最高限额将由每个学生每月3，000港元增至4，000港元，为期6至12个月。
“就业展览人才计划”是特区政府为协助残疾人士公开就业而推出的政策计划。经优化后，雇主可为每名有就业困难的残疾人士提供最高16，000至51，000港元的津贴。最高津贴期从8个月延长到9个月。如导师协助残疾雇员完成3个月的工作适应期并继续受雇，奖金亦会增加500港元至1500港元。
此外，“就业促进计划”还将残疾人的工作适应期从两个月延长至三个月，并提高了每月津贴的上限。首三个月的工作适应期每月上限由5500港元提高至7000港元，其后六个月的每月上限由4000港元提高至5000港元。(张清波)
《人民日报海外版》(2018年9月3日，第4版)
