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北京，8月30日，美国《世界新闻报》发表文章称，美国雇主向工人支付更低工资的盗窃行为比你想象的要普遍得多；研究表明，员工每年遭受的工资损失高达30亿元(美元，下同)。雇主常用的方法包括:
1.雇佣你作为无薪实习生:实习在美国非常普遍。问题是实习必须遵守一定的规定，但是他们经常成为无薪工人，这导致了诉讼的大量增加。如果你继续在办公室做无聊的工作，你至少应该拿到最低工资。
2.员工分类错误:许多企业不雇佣全职员工，而是雇佣合同工来完成某些任务。合同工不算员工，雇主也不必支付加班费或接受报销，因此他们被一些雇主滥用，这些雇主将全职员工归类为合同工，包括优步和联邦快递。
3.匹配的养老金不会存入你的账户:当员工把钱存入401(k)计划时，许多雇主会提供相同的匹配养老金。然而，一些雇主不会把匹配的资金存入员工的账户，而是自己掏钱。近年来，劳动局开始打击这种欺诈行为。
4.扣除工资来抵消开支:一些雇主会扣除工资，如果他们发现收银机里的钱和账本不匹配，或者如果他们的员工使用公司的劣质商品。在某些情况下，雇主可以扣除工资，但这些情况不包括在内。《公平劳动标准法》要求，只有在雇员同意的情况下才能扣除工资，但各州的规定各不相同。
5.工资低于最低工资:联邦最低工资是每小时7.25元，有些州的最低工资高达15元；然而，在许多行业，雇主支付的工资低于法定最低工资，这可能导致诉讼和重罚。
6.提升你为“经理”:努力工作并被提升为经理是件好事。但是，如果你的工作场所充满了“经理”，或者你的工作不像管理，那么可能会有问题。把小时工变成固定工资的经理对雇主来说有一个优势，那就是他们不必支付加班费。
编辑:文海
