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我们不需要妖魔化出国留学，但“海归”不再神秘是常识。近年来，中国对“海归”的待遇并不是天堂变成了地狱，而是他们从梦中回到了现实。
“镀金海归”正面临被淘汰，海外学生的年收入严重分化，从几万元到几百万元不等。
新华社最近的一篇报道揭示了归国留学生的收入差距。据悉，许多企业的人力资源部门以“掌握独特技术或技能”为分界线，将“海归”分为“小海归”和“大海归”。所谓“镀金海归”是指出国旅游的留学生，但他们都受过欧洲风格和美丽的雨的洗礼，但他们仅限于此，在技能和视野上没有真正的提高。有些人甚至只花了一年时间就拿到了文凭，这就是所谓的海归。
长期以来，一些关于“海归”找工作难、起薪低的消息会让很多准备出国留学的人产生疑虑。事实上，当你毕业后开始找工作时，得到低价是很正常的。每个有工作经验的人都知道起薪不是最重要的，一个人在人力资源市场的真正价值会在几年的考验后逐渐体现出来。
我们不需要妖魔化出国留学，但“海归”不再神秘是常识。近年来，中国对“海归”的待遇并不是天堂变成了地狱，而是他们从梦中回到了现实。
“海归”身份的贬值，不仅是海外留学队伍快速增长造成的稀释效应，也是社会日益开放、中外交流日益密切的结果。雇主不再容易被愚弄，他们中的一些人已经失去了记忆。市场眼光敏锐，泡沫迟早会破裂。
多年来，中国的市场经济日益成熟，早已过了只认身份不认能力的时代。在今天的中国，人们更注重表现，而不是文凭。在许多大城市工作的年轻人应该有类似的经历:在一家公司里，来自不同地方和不同层次的大学毕业生往往集中在一起，他们都在同一个平台上竞争。如果他们依靠自己的吃饭能力，最终谁能“领先”或获胜取决于他们的成就，而不是他们毕业于哪所学校或获得了什么文凭。
在某种程度上，一些“海归”的贬值实际上表明了中国市场经济的成熟和整个社会人才测评的日益现代化。只有普通文凭、缺乏技术和经验的“小海归”的竞争力明显较弱，而有多年实际工作经验的“大海归”仍处于人才金字塔的顶端。脱离市场需求，“镀金海归”面临被淘汰也就不足为奇了。
真正需要改变的是海外学生及其家人的心态。“海归应该有好工作”的想法应该像往年“大学生应该有好工作”一样被抛弃。出国留学只是给学生提供了一个学习新事物和拓展新视野的国际视野。如果他们带着文凭回来，找不到好工作是正常的，所以他们不必抱怨。
当然，我们必须重新定义“好工作”。最近，成都的一位母亲花了数百万美元送女儿去澳大利亚留学，但她毕业后却迷上了按摩。回家后，我女儿去了一家中医理疗店工作，成了一名按摩师。母亲叹了口气，“作为母亲，我怎么能见人呢？”
从投资回报的角度来看，这位母亲是有道理的，但是如果她的女儿真的喜欢按摩，按摩治疗师不是最适合她的工作吗？从更现代的人才观来看，“海归”与按摩师是不相容的，这也是一种传统的偏见。
