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为了吸引海外学生回国就业，各种服务平台应运而生。其核心目标是引领潮流，为人才“落地”搭建桥梁。
加强与海外华人和学生社团的合作
海归服务平台不仅是海归了解国内创业就业环境的重要窗口，也是地方政府和组织吸引人才的重要制度平台。海归服务平台作为吸引人才的中介，要想充分发挥其联系和沟通作用，与海外华人和学生社团的合作是不可或缺的。
北京海外学者中心作为北京引进海外人才的重要渠道，负责北京“海举工程”引进海外高层次人才的认定和评估，为市级机关、高校、科研单位、医疗卫生机构、国有企业、企业园区等推荐海外高层次人才和项目。，为海外学生在北京工作和创业搭建服务平台，满足他们的工作和生活需求。北京海外学者中心积极加强与海外协会的合作，搭建国内用人单位与海外学生的沟通桥梁，积极探索吸引人才的有效措施。11月29日，北京海外学者中心与法国里昂中国产业协会、巴黎协办单位共同解释了回京工作创业的相关政策，得到了中国驻里昂总领事馆的大力支持。
日本中国留学生协会是欧美校友会和中国留学生协会的第一个海外联络站，是国内海归服务平台和留日学生之间的联络点。在“2017高层次人才香山行”中，许多赴日留学的人才通过这个平台登陆浙江香山。曾留学日本的傅作为协会会长，谈到了近年来与当地政府在吸引人才方面的合作，并高度评价了国家对海外人才的重视以及国内创业和就业环境的不断改善。作为一名从国外留学归来的企业家，他在中国参加了许多展览后被各种优惠政策所吸引，并计划在中国创业。
“同道”和“校友”增加了粘附度
在联系和吸引海外人才的方式选择上，许多海归将利用留学优势，积极联系“校友”和“老乡”，回国创业工作，为当地发展贡献自己的才华。
“千人计划”专家陈月明曾在法国留学。毕业回国后，他创办了宁波世纪益德信息技术有限公司，除了专注于自己的事业外，他还在国际科技产业联盟工作，从事人才招聘和人才引进工作，并因此获得浙江省海外高层次人才协会“人才引进和人才推荐”奖。为了寻找海外人才，陈月明帮助许多校友和村民了解了国内的创业环境和就业政策，并帮助他们在回国后完成自己的事业。今年9月，在宁波科技周上，来自宁波的陈月明联系了校友和其他学生社团来宁波参加展览，对宁波的人才引进政策有了深入的了解。
陈雨薇在美国学习。回国后，他加入了上海艾茵新材料技术有限公司..谈到自己的入职经历，他感慨地说，除了考虑就业环境，更多的是校友对自己的影响。“出国前我在团队里遇到了一些老师和领导，一些弟弟妹妹和熟悉的朋友分享了一些创业就业的经验，我加入了现在的创业团队。”
真正的优惠政策增强了吸引力
目前，地方政府和用人单位招聘人才的方式多种多样，其中优惠政策是吸引和留住海外人才的重要因素。
刘淇目前就读于俄罗斯莫斯科国立大学，并担任中国学生学者协会外联部主任。在外事部门的工作中，他经常与国内海归服务平台打交道。他表示，吸引海外学生回国创业和就业的“磁力”是一项真正的优惠政策。刘淇以西南大学10月14日召开的海外高层次人才引进大会为例，他说:“学校自身的研究环境更具吸引力，可以配备相应的研究助理和完善的生活设施。这些消除了学生对回国创业和就业的担忧，消除了他们的担忧。"
李瑞贤是法国里昂工业协会科技项目负责人，负责与北京海外学者中心代表团的一些对接工作。她说，她在政策发布会上了解了北京引进智力的政策，并对海归回国创业的政策有了更深的理解。“朝阳区带来的吸引人才的视频让每个人都充满热情，真正感受到了祖国的可持续发展。此外，一系列补贴政策也很有吸引力，涉及公共租赁住房的分配、儿童教育和股权投资。”(张亚男)
