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在比利时企业联合会布鲁塞尔总部进行了近20个小时的讨论后，社会伙伴们从周一到周二晚上达成了一份协议草案。工会和雇主必须在2019年和2020年确定跨行业协议的框架和具体数字。
fgtb主席罗伯特·维蒂内尔是第一个离开谈判桌的人。他倾向于提出“初步协议草案”，拒绝详细说明。社会党联盟的负责人评论说:“这份草案是平衡和准确的，不能说它是好是坏。”他补充说，讨论方法和气氛是积极的。csc主席马克·李曼斯描述了紧张而艰难的谈判。
支付1.1%的定金
基督教联盟秘书长玛丽·埃莱娜·斯卡证实，文本中保留了1.1%的工资保证。
至于最低工资，增长了1.1%，即每小时10厘米，这远远低于增长，特别是社会主义工会预期的10%。周二上午，fgtb秘书长米兰达·尤伦斯(miranda ulens)表示，“我们期待更多。”工人和雇主代表同意成立一个工作组，研究如何大幅度提高“最低工资”。
时间信用和职业生涯结束
Marie-hélène ska赞扬了时间信用制度的维持，它使工人能够更好地平衡他们的职业和私人生活。
关于职业生涯的结束，根据草案文本，仍有可能在两年半内获得长期职业生涯，重体力劳动者将在59岁提前退休。对于陷入困境和重组的公司，提前退休年龄将从2020年的56岁提高到58岁、59岁和2020年底的60岁。
该文件已提交给当局和查尔斯·米歇尔
Csc和fgtb将在接下来的几个小时内将他们的文本提交给他们的主管部门。基督教联盟计划在3月26日之前得到其成员的回应。
更令人信服的是，cgslb致力于与其成员捍卫协议草案。自由贸易联盟主席马里奥·科彭斯评论说:“有实质性的东西，我们将捍卫它。”这是否足够还有待观察。”
“公平贸易”
feb主席Pieter timmermans谈到了“公平贸易”，它将经济、生态和社会问题结合在一起。雇主将加班时间从每人每年100小时增加到120小时。在交通方面，公共交通补偿将分两个阶段提高，2019年7月1日和2020年。
蒂莫曼斯总结道，“我们将与会员合作，捍卫这一协议，以加强公司的竞争地位”，并为工人争取进步，尤其是交通补偿。
