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周五上午，政府通过了一项新的制裁计划，恢复长期病假工作。该计划规定，因病缺勤超过六个月的雇员必须返回公司工作，他们将受到惩罚，除非他们有医疗机构出具的丧失工作能力证明，并且公司需要为他们找到合适的职位。如果员工拒绝，他将失去5%至10%的津贴。新法案由联邦卫生部长玛吉·德·布洛克(maggie de block)提出，在政府内部达成一致，并于周五上午由部长会议通过。
比利时有400，000人因病休长期病假
大约一年前，政府开始制定一个新的制度，让这些长期病假的病人恢复工作。由于前一个项目采取了“自愿”的形式，它对减少病假数量没有实际效果。迄今为止，比利时有40万人休了长期病假。
如何制裁？
从那时起，除了有医疗机构出具的无工作能力证明的人以外，所有患病时间超过6个月的人都必须执行重返工作岗位的制度，没有做出足够努力的工人和雇主将承担经济处罚的风险:
无正当理由为雇员提供工作的雇主应获得800欧元的报酬。
对于无正当理由拒绝工作的患病工人，将从每月疾病津贴中扣除最高10%的罚款。
什么是“重返社会”计划？
至于政府的重返社会计划包括什么，政府的医疗顾问解释说:“首先，已经恢复工作的人应该适应工作时间的安排，例如，作为一种过渡，从全职改为半职；其次，他们应该得到同事的帮助来完成某些任务，但也可以重新定义任务，例如，在一段时间内，你不会做某些任务，这样他们就可以通过暂时或永久地减少工作量来适应工作。
员工的缺席给公司带来了严重的困难
比利时企业联合会表示支持新法案，称“因病长期缺勤的人确实给企业造成严重的组织和经济困难。”
因病缺勤的人遭受了经济损失
工人代表、工会和其他互助组织表示反对这一强制性制裁制度。他们认为这是对员工的侮辱，是无效的，因为重返工作岗位必须是自愿的，而病人已经遭受了经济损失，因为他们在缺勤期间只能领取60%的工资。最后，医疗保险(Medicare)支持制裁不为生病员工提供康复服务的公司，但表示800欧元的违约罚金太低。
