本篇文章698字，读完约2分钟
路透社网站3月30日报道称，欧洲银行业委员会(European Banking Commission)表示，对银行高管实施“奖金上限”并没有威胁到金融业的稳定，也没有使银行业的成本大幅增加。2014年，在公共金融救助银行紧缩期间，欧洲一些银行家仍获得大规模奖金，这让公众非常愤怒。因此，欧盟实施了奖金上限，即银行高管的年终奖金不得超过全年固定收入，或者经股东批准，不得超过全年固定收入的两倍。英国政府对此强烈反对，认为这会提高银行业的固定工资水平，不利于金融业降低成本，威胁金融稳定。据欧洲银行业委员会(European Banking Commission)称，在过去两年中，奖金上限的实施仅导致银行业固定成本小幅上升，这种情况仅发生在一些金融机构。现有分析显示，奖金上限并未对机构的财务稳定性造成任何潜在损害。根据欧洲银行委员会(European Banking Commission)的统计，2014年，受奖金上限影响的银行高管(也称为可识别员工)的固定工资支出总额为106亿欧元，低于银行资本的1%，约占532亿欧元年度利润的20%。与此同时，欧盟大多数银行在第一年都遵守了奖金上限。与此同时，该报告指出，对欧盟法规的一些误解导致可识别雇员人数大幅增加。欧盟大约有290万银行业员工。2013年，只有34，060名员工是可识别的，这受到奖金上限的影响。2014年，这一数字增至62，787人，年收入超过100万欧元的银行高管人数从2013年的3，178人增至2014年的3，865人，其中2，926人在英国。德国银行业高收入人群的数量从2013年的397人下降到2014年的242人。
